Section 4 : Diagnostic des ressources
humaines
Les ressources humaines sont considérées comme
un facteur essentiel pour le développement de l'entreprise. Donc, dans
ce diagnostic on doit évaluer le potentiel humain de l'entreprise, la
disposition des hommes en nombre et en compétence.
On doit aussi étudier toute les politiques
managériales : rémunérations, formation, recrutement,
promotion.
Tout sa sera détailler dans la partis pratique.
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