Le renouveau du contrat de travail

BIBLIOGRAPHIE

I/ OUVRAGES

CAMERLYNCK G. H., Le contrat de travail, Dalloz, Paris, 2^e édition 1982, t.1, 725 p.

LYON-CAEN G., PELISSIER J., SUPIOT A., Droit du travail, Dalloz, 19^e édition 1998, 1171 p.

OLLIER P- D., Le droit du travail, A. Colin, 1972, 591 p.

ROLAND H. et BOYER L., Adages en droit français, Litec, 3^e édition, 1992 n° 293

SCELLE Georges, Le droit ouvrier, A. Colin, 2^e édition 1929

II/ ETUDES DOCTRINALES ET ARTICLES

ANTONMATTEI Paul, Les éléments du contrat de travail, Droit Social 1999, n°4, p. 330-334

COUTURIER Gérard, La rémunération, élément du contrat de travail, Droit social1998, n°6, p. 523-527

COUTURIER G., Techniques civilistes et droit du travail, chronique d'humeur à partir de quelques idées reçues, D. 1975, chronique XXIV et XXXVI

JEAMMAUD Antoine, Le principe de faveur. Enquête sur une règle émergente, Droit Social 1999, février, n°17

JEAMMEAUD Antoine, Les polyvalences du contrat de travail, Etudes offertes à Gérard Lyon-Caen, Dalloz 1989, p. 299

LYON- CAEN Gérard, Défense et illustration du contrat de travail, Archives de philosophie du droit, Sirey, 1968, t. XIII, p. 59- 69

MAZEAUD A., Contractuel mais disciplinaire, Droit Social 2003, n°2 p. 164-165.

MORIN M. L., Louage d'ouvrage et contrat d'entreprise in Le travail en perspectives, A. SUPIOT, LGDJ, 1998, p. 101-124

RADE Christophe, La figure du contrat dans le rapport de travail, Droit social 2001, n° 9/10, p. 802- 812

RADE Christophe, Les limites du tout contractuel, Droit social 2000, n° 9/10, p. 828-831

RAY JEAN Emmanuel, De l'importance du contrat de travail, La lettre Prud'homale - 1^er trimestre 2003, n°4, p.3

RAY Jean Emmanuel, Le noyau dur du contrat de travail, Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2001, p. 91-96

TEYSSIE Bernard, Modification du contrat de travail, instrument de gestion de l'entreprise, Droit social 1986, p. 852

WAQUET Philippe, Le contrat de travail et ses garanties, les leçons de la jurisprudence, Cadres-CFDT, n° 412, octobre 2004, p. 31- 39

WAQUET Philippe, Le renouveau du contrat de travail, Revue de Jurisprudence Sociale, mai 1999, p. 383- 394

WAQUET Philippe, Le pouvoir de direction et les libertés des salariés, Droit Social 2000, n° 12, p. 1051-1058

WAQUET Philippe, Les objectifs, Droit social 2001, n° 2, p. 120-125

WAQUET Philippe, Tableau de jurisprudence sur le contrôle de la modification du

contrat de travail, Droit Social 1999, n° 6, p. 566-581

III/CODES ET LOIS

Code civil, Dalloz 2006

Code de travail français

Convention collective interprofessionnelle

Loi camerounaise n° 92/007 du 14 août 1992 portant code du travail

Nouveau code togolais du travail

IV/ MEMOIRES

JANICKI Stéphane, La modification du contrat de travail, mémoire de DEA de Droit Privé, Université de Lille II, 1999

LHEUREUX Guillaume, Le concept de vie personnelle du salarié, mémoire de DEA de Droit Privé, Université de Lille II, 2000

VIGNOLOT Tony, La révision des 35 heures, réflexions sur l'aménagement du temps de travail, mémoire de DEA de Droit Social, Université de Lille II, 2003

V/ JURISPRUDENCE

Soc. 7 fév. 1968, D. 1968, P. 429

CE, avis du 22 mars 1973, Droit Social 1973 p. 514

Soc. 21 janv. 1987, Bull. n° 33

Soc. 20 octobre 1987, Bull. V. n°435

Soc. 8 oct. 1987, Bull. V n° 541

Soc. 14 mai 1992 JCP, 1992, n° 21889

Soc. 28 avril 1994, Bull n° 150

Soc. 30 mars 1995, Bull. V n° 117

Soc. 22 mai 1995, Bull. n° 161

Soc, 10 juil.1996, Bull. V, n° 278

Soc. 13 nov 1996, Bull V n° 379 p. 272

Soc. 19 nov 1996, Bull 1996 n° 392 p. 280

Soc. 10 déc 1996, Bull V. n° 430

Soc. 28 janv. 1998, Droit Social 1999, n° 6, p. 566

Soc. 19 mai 1998 Droit Social 1999, n° 6 p. 567

Soc. 26 mai 1998, arrêt n° 2609 D.

Soc. 27 mai 1998, Bull n° 282

Soc. 7 juil. 1998, Bull V n° 373

Soc. 2 fév. 1999, Droit Social 1999, n° 6, p. 571

Soc. 4 mai 1999, Bull V n° 186

Soc. 10 mai 1999, arrêt n° 2148 p.

Soc. 27 juin 2000, arrêt n° 3033 p.

Soc.11 juill. 2000, arrêt n° 3318

Soc. 18 déc. 2000, RJS. fév. 2001, n° 168

Soc 23 janv 2001, Bull n° 19

Soc. 2 oct 2001, Bull. V, n° 544

Soc. 2 juil. 2002, pourvoi n° 00-13.111

Soc. 10 juil. 2002, pourvois n° 99-43. 334 à 99-43. 336

Soc, 3 juin 2003, RJS août - sept 2003

Soc. 14 janv. 2004, pourvoi n° 01- 45.853

Soc. 17 nov. 2004, pourvoi n° 02-46.100

Soc. 07 juin 2006 pourvoi n° 04-45.846

Soc. 21 nov. 2006, pourvoi n° 04- 47.068

VI/ AUTRE DOCUMENT

Convention n° 100 de l'OIT sur l'égalité de rémunération adoptée le 29 juin 1951

VII/ SITES INTERNET

http : //www. jccp.ouvaton.org/IMG/de virville-rapport.pdf

http : //www.juripole.fr./colloques/embauche/verkinkdt.html

http : //www.institut-formation.travail.gouv.fr/doc/cassati1.pdf

http : //www.train-fr.org/achicf/cr.htm

http : //www.enmjustice.fr./centre_de_resssources/actes_sociales/pouvoir_

direction.html

http : //www.ilo.org/public/french/standards/relm/ilc/ilc86/com-dtxt.htm

http : //www.bibliojuridica.org/libros/3/1090/24.pdf

http : //www.juripole-fr/colloques/embauche/Bossu.html

http : //www.conseil-consti.fr/cahiers/ccc17Somm.htm

TABLE DES MATIERES

AVERTISSEMENT ............................................................................. ....... ..I

DEDICACE ................................................................................................II

REMERCIEMENTS ....................................................................................III

SIGLES ET ABREVIATIONS .........................................................................IV

SOMMAIRE............................................................................................ ..V

INTRODUCTION GENERALE ....................................................................1

1^ere Partie : LES MANIFESTATIONS DU RENOUVEAU DU CONTRAT

DE TRAVAIL ..................................................................5

Chapitre I- Le nouveau droit de la modification du contrat de travail ..................6

Section 1 - L'opposition entre modification du contrat de travail et

changement des conditions de travail................................................7

Paragraphe I - La soumission de la modification du contrat de travail

à l'accord des parties ...............................................................7

A- La force obligatoire du contrat de travail.....................................7

B- La révision consensuelle du contrat de travail ................................8

Paragraphe II - Les changements des conditions de travail : une

prérogative du chef d'entreprise.............................................10

A- Le lien de subordination : soubassement du

pouvoir du chef d'entreprise.................................................10

B- Le pouvoir de direction : la manifestation des

prérogatives du chef d'entreprise ....................................... ....12

Section 2 - Une approche conforme aux préoccupations

du droit de travail................................................................13

Paragraphe I - Une protection plus accrue du salarié ........................................13

A- Le maintien de l'emploi .......................................................13

B- La non imputabilité de la rupture du contrat au salarié ...............14

Paragraphe II - La promotion de l'entreprise...................................................16

A- La prise en compte de l'intérêt de l'entreprise .............................16

B- La flexibilité dans la gestion du personnel ................................18

Chapitre II - Les éléments du contrat de travail .............................................20

Section 1 - Les éléments de certitude ............................................................21

Paragraphe I - La rémunération contractuelle, un élément

de protection du salarié .........................................................21

A- Une certitude sur le montant de la rémunération .....................21

B- Un contentieux plus juste quant à la modification

de la rémunération .........................................................22

Paragraphe II - La qualification ...................................................................24

A- La qualification contractuelle : la garantie d'une plus

grande visibilité sur la tâche à accomplir ...............................24

B- Le refus de l'exécution des tâches non contractuelles :

un droit reconnu au salarié ................................................25

Section 2 - Les éléments de non certitude ......................................................26

Paragraphe I - Le lieu de travail ...................................................................27

A- La fixation du lieu de travail : une prérogative

du chef d'entreprise...........................................................27

B- Les avantages liés à la contractualisation du lieu

de travail..................................................................... ....28

Paragraphe II - La durée de travail ...............................................................30

A- Le contrat de travail à temps partiel ....................................30

B- Le contrat de travail à plein temps .......................................31

2 ^ème Partie : LES LIMITES DU RENOUVEAU CONTRACTUEL ......................33

Chapitre I - L'instrumentalisation du contrat au détriment du salarié ................34

Section 1 - Les clauses limitatives de liberté ...................................................34

Paragraphe I - Les clauses limitatives de liberté pendant la durée

du contrat .........................................................................34

A- Une gamme de clauses au profit de l'employeur ......................34

B- Le régime des clauses restrictives de liberté pendant

l'exécution du contrat .........................................................36

Paragraphe II - Les clauses limitatives de liberté liées à la rupture

du contrat .....................................................................37

A- La clause de non concurrence, une restriction à la liberté

de travail et d'entreprise ...................................................37

B- L'admission des clauses de non concurrence

au profit des entreprises.......................................38

Section 2 - Les clauses relatives au conditions de travail ...................................40

Paragraphe I - Les clauses de variabilité du contrat de travail.............................40

A- Le renforcement des pouvoirs de révision de l'employeur .......40

B- L'insécurité juridique quant au contenu du contrat .................41

Paragraphe II - Les clauses d'organisation de la sphère contractuelle ..................42

A- Les clauses de contractualisation des conditions

de travail .......................................................................43

B- Les clauses d'aménagement des éléments essentiels..................44

Chapitre II - Les contraintes pesant sur l'employeur.......................................46

Section 1 - Les restrictions imposées au chef d'entreprise par le droit

du travail................................................................................46

Paragraphe I - Le respect de l'ordre public social..............................................46

A- Le principe de faveur, une restriction à liberté

du chef d'entreprise............................................................47

B- La sanction du non respect du principe

par l'employeur..............................................................48

Paragraphe II - Le respect du formalisme ......................................................49

A- Le respect du formalisme quant au choix du

du type et du contenu du contrat .......................................49

B- Le formalisme imposé pour la protection

des représentants des salariés ............................................50

Section 2 - Les contraintes imposées au chef d'entreprise par l'obligation

de respect des droits et libertés des salariés .................................51

Paragraphe I - Le respect des droits fondamentaux du candidat

à l'emploi .........................................................................52

A- La limitation au pouvoir d'investigation

du chef d'entreprise................................................52

B- L'interdiction des discriminations à l'embauche ................53

Paragraphe II - Le respect de la vie personnelle du salarié .................................54

A- Le respect de la vie personnelle du salarié

dans l'entreprise..........................................................54

B- Le respect de la vie personnelle du salarié en dehors de

L'entreprise .................................................................56

CONCLUSION GENERALE .......................................................................57

BIBLIOGRAPHIE ......................................................................................60

TABLE DES MATIERES ........................................................................... ..64