2-5- Etat comparatif des effectifs de l'unité au
31/12 (2005-2006-2007) :
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Catégorie
socio- professionnelle
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Effectifs au 31/12/2005
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Effectifs au 31/12/2006
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Effectifs au 31/12/2007
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Cadre
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163
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167
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170
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Maîtrise
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214
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213
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223
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Exécution
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144
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133
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122
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Total
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521
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513
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515
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Source : département gestion
des personnels
Les effectifs de l'unité au 31/12/2006 sont de 513
travailleurs soit une régression de 8 agents par rapport au
31/12/2005
On remarque une diminution de l'effectif exécution au
profit des cadres, ceci dans l'objectif d'élever le niveau moyen de
compétence du personnel de l'unité.
2-6- - Les objectifs stratégiques de l'unité
:
- Augmenter la rentabilité de l'unité ;
- La recherche de la satisfaction totale du client par la mise
en place progressive du processus de management de la qualité ;
- Le développement des systèmes d'information,
de communication et de marketing ;
- L'amélioration du savoir faire du personnel ;
- Le développement du partenariat ;
- L'innovation.
En terme d'organisation et de management, les grandes
orientations stratégiques retenues sont de renforcer le contrôle
de gestion, adapter l'organisation aux nouvelles données de
l'environnement et la mise en place d'un système d'information
intégré.
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