Etat des lieux du développement durable au sein des entreprises du secteur public et parapublic au Cameroun

Chapitre 1 : METHODOLOGIE DE L'ETUDE

La méthode de recherche utilisée et la grille de lecture retenue dans le cadre cette étude constitueront les principales articulations de ce chapitre.

Section 1 : Méthode de recherche

La méthode de recherche retenue dans le cadre de cette étude est la méthode descriptive dans une perspective systémique et holistique. Il est question pour nous de rendre fidèlement compte des réalités quotidiennes des entreprises parapubliques en matière de développement durable. C'est une sorte de photographie qui nous permet de visualiser les actions explicites et implicites des politiques de développement durable des entreprises parapubliques. Pour y parvenir, nous avons combiné l'approche qualitative et l'approche quantitative afin de collecter les données. Ainsi les moyens de recueil de données suivants ont été expérimentés : l'observation et les entretiens ou interview (approche qualitative) puis le questionnaire (approche quantitative). L'observation ` in situ 'et parfois participante nous a donné de toucher du doigt la réalité des processus de durabilités des entreprises et de confronter les données collectées par les entretiens et le questionnaire. Il faut dire que nous avons passé plus de trois mois à la MAETUR et un mois demi à la MAGZI. Délais certes court mais largement suffisant pour avoir une vue panoramique des réalités observées. Pour leurs parts, les entretiens nous ont donné de rencontrer un ensemble d'acteurs ou parties prenantes dont les actions quotidiennes participent grandement de la mise en oeuvre des politiques de développement durable. On peut citer ici les responsables des ressources humaines, les chargés des questions environnementales, les chargés des questions administratives et financières, les leaders syndicaux, les autorités locales, les populations riveraines des entreprises etc. Pour ce qui est du questionnaire enfin, nous avons élaboré deux types de questionnaires : Un premier questionnaire sur le fonctionnement des entreprises. Il nous a permis de relever les actions de développement durable mises en oeuvre par les entreprises. Un second questionnaire-sondage sur la connaissance des instruments du développement durable par le personnel des entreprises. Pour chaque entreprise, nous avons retenu un échantillon de cinquante(50) agents. L'échantillon retenu intègre à la fois les trois catégories professionnelles des entreprises

Par DEMANOU Kevin Tanguy ( [e-mail]) Page 11

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(cadre, agent de maitrise et agent d'exécution) et l'approche genre. Le personnel de la MAETUR est composé de 123 individus et celui de la MAGZI de 113 individus.