Développement d'un cadre institutionnel adapté à l'intégration du secteur informel au Bénin: cas du commerce illicite des produits pétroliers à Cotonou

3.2 Théories et concepts expliquant le sujet

La théorie est la réunion d'un ensemble de lois concernant un phénomène donné en un corps explicatif global et synthétique.

Le concept est à la théorie ce que les faits sont à la réalité : c'est l'unité non décomposable (ou composée d'éléments simples précis et bien connus) sur laquelle s'articule la théorie. C'est un terme qui a un sens construit complet et univoque dans le cadre d'un champ scientifique ou d'une théorie donnée. Donc le concept théorique est le concept appartenant, sous forme d'abstraction, à une théorie (générale ou non).

¹⁸J. ROJOT, 1993, « Théorie des organisations » in Y Simon & P. JOFFRE, Encyclopédie de gestion, Economica, Paris, p.3363

Les théories des organisations résultent des efforts conceptuels déployés par des ingénieurs, des dirigeants d »entreprises pour dégager des principes généraux d'administration et de direction de travail. Elles rassemblent les connaissances acquises sur le fonctionnement des organisations, sur le comportement de ses différents membres (leurs motivations, les modalités qui régissent leurs processus de communication et celles qui régissent la façon dont ils prennent les décisions) et sur la manière dont il convient de les diriger.

3.2.1 Théories contractuelles des organisations

Trois (3) courants illustrent particulièrement la grande famille des contrats. Au-delà des principes communs, chacun d'eux a abordé la question sous un angle légèrement différent.

3.2.1.1 La théorie des coûts de transaction

Ronald COASE est le 1^er en 1993, à définir cette théorie. Mais c'est Oliver WILLIAMSON qui va donner à ce concept, des prolongements fertiles développant la réflexion sur l'alternative « marché/hiérarchie ». Il va ainsi ouvrir la voie à une école de pensée économique baptisée néo-institutionnelle. Dans un ouvrage récent traduit en français (1994), WILLIAMSON revendique un triple héritage associant économie, droit et sociologie des organisations. Du 1^er champ découle la notion de coûts de transaction, du 2^nd vient l'analyse des contrats, le 3^ème ajoute l'étude des processus organisationnels et du comportement humain.

Les apports de la théorie des coûts de transaction, selon WILLIAMSON sont de trois ordres :

- Il fournit tout d'abord un cadre d'analyse.

- Il souligne également l'intérêt de réfléchir à des mécanismes de coordination au niveau microéconomique.

- Il est source de propositions.