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Fonctions managériales et systématisation du processus de production au sein d'une entreprise publique. Cas de la Regideso/Lubumbashi

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par Tarcisse KAPETE KITENGIE
Institut supérieur d'études sociales de Lubumbashi- RDC - Licence en management/ gestion des ressources humaines 2013
  

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BIBLIOGRAPHIE

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B. Cours

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- KITABA KYA-GHOANYS, Cours des méthodes de la recherche scientifique, Deuxième graduat Gestion des Ressources Humaines, Institut Supérieur d'Etudes Sociales, Lubumbashi 2006 - 2007, inédit

- MUEPU KUAMBA, G.G., Cours de Management et Esprit d'entreprise, Deuxième Graduat Gestion des Ressources Humaines, Institut Supérieur d'Etudes Sociales, lubumbashi2009-2010,

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- WINGENGA WIKEPENDO, Cours de Méthodes de recherche en sciences sociales, Deuxième Graduat Sociologie Industrielle, Institut Supérieur d'Etudes Sociales, Lubumbashi 1990-1991, inédit.

C. Mémoires et Travaux de Fin de Cycle

- KAPUMBA YAV Jacques, « Les fonctions managériales, fondement d'une bonne santé des entreprises » ; cas de C C T, Mémoire de Licence Gestion des Ressources Humaines, Institut Supérieur d'Etudes Sociale, Lubumbashi 2007-2008, inédit.

- MUKAJI Charlotte, « Les fonctions managériales et la problématique de l'entrepreneuriat congolais » ; cas de la SNEL travail de fin de cycle, Troisième Graduat Gestion des Ressources Humaines, Institut Supérieur d'Etudes Sociale, Lubumbashi 2011-2012,inédit.

- NYUNGE KAMWANDU Christine, « Les fonctions managériales et la rentabilité d'une entreprise », cas de la SNCC travail de fin de cycle, Troisième Graduat Gestion des Ressources Humaines, Institut Supérieur d'Etudes Sociale, Lubumbashi 2005-2006,inédit.

E. Autres documents et revues

- Code de travail, n° 15, 2002 du 16 Octobre 2002.

- Manuel de REGIDESO : 1985 : 50 ans de mois de Mars 1930

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