Section 3 : Les supports de l'audit interne
Pour assumer ses activités, l'audit interne dispose
d'un certain nombre de supports que sont: la charte d'audit, le manuel d'audit,
le plan d'audit, la cartographie des risques, les dossiers de travail et
feuilles de travail.
3.1. La charte d'audit
La charte d'audit interne est une exigence de la norme 1000
qui stipule que « La mission, les pouvoirs et les responsabilités
de l'audit interne doivent être formellement définis dans une
charte d'audit interne, être cohérents avec la définition
de l'audit interne, le Code de Déontologie ainsi qu'avec les Normes.
Elle est élaborée sous la responsabilité du responsable de
l'audit interne et soumis à l'approbation de la direction
générale et du conseil.
Son rôle est d'établir officiellement les
missions, pouvoirs et responsabilités du service d'audit interne. Il
vise à garantir les conditions d'indépendance de la fonction et
protéger les audités contre tout excès. Il est aussi un
support de communication de l'audit interne vers ses partenaires.
Pour LEMANT (1999), la charte d'audit est « le texte
solennel émanant de la plus haute autorité de l'entreprise, qui
fixe les droits et les devoirs de l'audit interne, constitue sa loi
fondamentale et autorise son développement. La charte d'audit interne,
plus qu'une loi, constitue un levier d'action particulièrement efficace.
Elle est un instrument d'adhésion à l'intérieur de
l'entreprise et donne une image de cohérence du système de
contrôle interne.
La charte d'audit doit notamment couvrir :
? La nature des missions couvertes ;
? La programmation des missions et le rôle que peut
avoir l'encadrement (la saisine de l'audit interne) ainsi que la
compétence de l'audit interne (tous domaines ou exclusions
éventuelles)
? Le déroulement d'une mission, vu des audités
;
? Le processus de validation des conclusions, la diffusion
des rapports, la définition (donc la limitation) du droit de
réponse ;
? Les responsabilités : les avis et recommandations de
l'audit interne ne décharge en aucune façon les personnes de
l'organisation auditée des responsables qui leur sont
assignées
DJOMALEU DJUMEDIO Merlin - 1ère
promotion Master Audit et contrôle de gestion - ISMA
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Evaluation et performance de l'Audit interne : Cas de la
SABC
? Le processus de suivi des recommandations ? Les points majeurs
de déontologie
3.2. Le Manuel d'audit.
Selon RENARD (2010), c'est un document à usage interne
au service d'audit interne et à la
disposition des auditeurs. Il retrace l'organisation et les
pratiques de travail du service.
Il est exigé par la norme 2040 : « Le responsable
de l'audit interne doit établir des règles et
procédures fournissant un cadre à
l'activité d'audit interne ».
Ce document, sorte de bible du service, doit remplir trois
objectifs :
? Définir de façon précise le cadre de
travail.
? Aider à la formation de l'auditeur
débutant.
? Servir de référentiel.
Il constitue donc lui aussi un élément
important du contrôle interne de l'audit interne
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