CHAPITRE II : CADRE THEORIQUE ET CONCEPTUEL
A travers ce chapitre, nous définissons les concepts
clés liés au dialogue social que sont le conflit, la
négociation et la règle. Nous évoquons aussi le sens que
nous avons donné aux expressions suivantes: l'oeuvre éducative,
établissements secondaires, partenaires sociaux.
II-1 Le dialogue social
Déjà, dans les années 60, POMPIDOU
G.6 définissait le dialogue social par, entre autres,
«une rencontre des partenaires sociaux, notamment syndicaux, de
façon récurrente». Mais c'est surtout depuis le début
des années 80 que le terme dialogue social rencontre un réel
succès. Selon le site WIKIPEDIA, consulté le 09 novembre 2013, le
dialogue social recouvre tout ce qui favorise la compréhension entre les
différentes composantes de la société. Le dialogue social
désigne les processus de concertation entre l'employeur et les
salariés en vue de l'organisation et de l'amélioration des
relations individuelles et collectives du travail.
Pour SELLIER, E. (2003, p 03), le dialogue social est «
l'ensemble des consultations entre les partenaires sociaux,
c'est-à-dire les représentants des employeurs et ceux des
salariés ». L'Organisation Internationale du Travail (OIT)
définit le dialogue social comme incluant tous les types de
négociation, de consultation ou simplement d'échange
d'informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs
et des travailleurs sur des questions présentant un intérêt
commun relatives à la politique économique et sociale.
MONNIER, C. (2005, p 18) définit le dialogue social
comme « une discussion entre les divers groupes et classes qui
constituent la société visant à trouver un terrain
d'entente sur l'amélioration des conditions de vie, et en particulier
des conditions matérielles des membres de la société
».
Selon le ministère de la fonction publique, du travail
et de la sécurité sociale du Burkina Faso à travers les
enjeux du dialogue social pour la SCADD7, le dialogue social se
présente comme « une façon efficace d'échanger
des informations et de faciliter l'adaptation des points de vue pour garantir
le règlement des différends, l'équité sociale et la
mise en oeuvre effective des politiques ».
Pour REYNAUD J. D. (1999), trois (03) concepts fondamentaux
permettent d'apprécier de manière plus précise le dialogue
social dans son essence : « le conflit, la négociation et la
règle ».
6 Premier ministre français de 1962 à
1968
7 Stratégie de Croissance
Accélérée pour le Développement Durable
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