1.2 QUESTION DE RECHERCHE
La question de recherche de la présente étude
est formulée comme suit : Comment l'épanouissement de
l'enseignant s'opère sur son engagement au travail ?
De cette question découlent les questions de recherche
subsidiaires suivantes:
- Comment la promotion professionnelle de l'enseignant
influence son engagement au travail?
- Comment les indemnités salariales accordées
à l'enseignant peuvent-elles constituer un facteur de motivation dans
son travail ?
- Comment le cadre ou l'environnement de travail de
l'enseignant peut -il constituer un objet d'influence dans son engagement?
- En quoi la sécurité dans le travail chez
l'enseignant peut elle influencer son engagement au travail? Ces questions ont
été formulées pour mener à bien notre entretien
afin de comprendre comment l'épanouissement de l'enseignant
détermine son engagement ou le processus qui se passe.
Cependant pour voir le lien entre les deux variables, les
questions sont posées comme suit :
- Existe-t-il un lien entre la promotion professionnelle de
l'enseignant et son engagement au travail ?
- Existe-t-il un lien entre les indemnités salariales
de l'enseignant et son engagement au travail ?
- Existe-t-il un lien entre l'environnement de travail de
l'enseignant et son engagement au travail ?
- Existe-t-il un lien entre la sécurité dans
le travail chez l'enseignant et son engagement au travail. A toutes ces
questions répondent les hypothèses de recherches.
1.3 HYPOTHESES DE RECHERCHE
A la question principale répond l'hypothèse
générale: l'épanouissement de l'enseignant
détermine son engagement au travail.
Aux questions subsidiaires répondent des
hypothèses de recherche secondaires:
HR1 : la promotion professionnelle de
l'enseignant détermine son engagement au travail
HR2 : les indemnités salariales
de l'enseignant déterminent son engagement au travail
HR3 : l'environnement de travail de
l'enseignant détermine son engagement au travail.
HR4 : la sécurité dans le
travail chez l'enseignant détermine son engagement au travail.
La présente étude vise des objectifs.
1.4 OBJECTIFS DE L'ETUDE
v objectif général
Comme objectif général, ce travail permet de
comprendre comment l'épanouissement de l'enseignant peut
déterminer son engagement au travail.
v objectifs
spécifiques
Cette étude va permettre de :
- de comprendre comment la promotion professionnelle de
l'enseignant peut déterminer son engagement au travail
- de comprendre comment les indemnités salariales de
l'enseignant jouent sur son engagement au travail
- de comprendre l'effet de l'environnement de travail de
l'enseignant sur son engagement au travail.
- de comprendre l'influence de la sécurité dans
travail de l'enseignant sur engagement au travail.
| 
