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Mécanisme interne de gouvernance:effets et interactions sur la performance financière des entreprises au Cameroun

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par Wulli Faustin Djoufouet
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III.2.2 Opérationnalisation des variables

La revue de la littérature présentée dans le chapitre précédent (chapitre 2) nous a permis d'appréhender la complexité des notions que notre recherche met en oeuvre et les difficultés

 
 

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Thèse rédigée et soutenue par : Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance

 
 
 

MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU CAMEROUN.

posées par leurs mesures notamment du fait de leur aspect multidimensionnel, à cet effet il est nécessaire de dégager les variables.

III.2.2.1 Les variables d'analyse de la gouvernance ou variables indépendantes

Les mécanismes de gouvernance retenus pour notre étude sont le conseil d'administration et la structure de propriété.

Pour mesurer le fonctionnement du conseil d'administration nous avons retenu trois (03) variables qui sont :

- La taille du conseil d'administration (TAILCA) : La taille du conseil d'administration est mesurée par le nombre d'administrateurs qui y siègent. Cette mesure a été également utilisée par Yermack (1996) ;

- La dualité du conseil d'administration (DUAL) : C'est une variable dichotomique qui prend la valeur 1 dans le cas où les deux fonctions sont assumées par la même personne et 0 dans le cas contraire. Cette mesure a été utilisée par plusieurs recherches antérieures, nous citons à titre d'exemple Feudjo (2009);

- La présence d'administrateurs externes (ADMEXT) : est considéré comme indépendant, l'administrateur qui remplit les critères cités par le rapport Bouton (2002) à savoir :

y' Ne pas être salarié ou mandataire social de la société, salarié ou administrateur de la société mère ou d'une société qu'elle consolide et ne pas l'avoir été au cours des cinq années précédentes ;

y' Ne pas être mandataire social d'une société dans laquelle la société détient directement ou indirectement un mandat d'administrateur ou dans laquelle un salarié désigné en tant que tel ou un mandataire social de la société (actuel ou l'ayant été depuis moins de cinq ans) détient un mandat d'administrateur ;

y' Ne pas être (ou être lié directement ou indirectement) client, fournisseur, banquier d'affaire, banquier de financement ; y' Ne pas avoir de lien familial proche avec un mandataire social.

y' Ne pas avoir été auditeur de l'entreprise au cours des cinq années précédentes.

y' Ne pas être administrateur de l'entreprise depuis plus de douze ans.

 
 

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Thèse rédigée et soutenue par : Djoufouet Wulli Faustin Option : Finance

 
 
 

MECANISMES INTERNES DE GOUVERNANCE : EFFET ET INTERACTIONS SUR LA
PERFORMANCE FINANCIERE DES ENTREPRISES AU CAMEROUN.

Pour mieux comprendre la structure de propriété, nous avons retenu deux

variables :

- La part du capital détenue par le dirigeant et sa famille (PROPMANAG) :cette variable est mesurée par le pourcentage du capital détenu par les dirigeants et leurs familles tel qu'adopté par Klein (2002) et Godard (2005).Pour montrer le caractère non-linéaire de la relation entre la propriété managériale et les dépenses de Recherche et Développement, Ghosh et al (2007) ont adopté la régression par intervalle « piecewise » en précisant deux seuils critiques 5% et 25%, pour la mesure de la propriété managériale ;

- La part de capital détenue par l'actionnaire majoritaire (CONC) : pourcentage du capital détenu par l'actionnaire majoritaire.

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