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Mise en place d'une base de données pour la gestion d'une institution de formation professionnelle: cas de l'EMMHEST de 2011 à  2014

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par Jacob NDWO MAYELE
Université de Kinshasa - Graduat 2014
  

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3.2.1 CRITIQUE DE L'EXISTANT

3.2.1.1 POINTS POSITIFS

Après une analyse approfondie et observation du système financier de cette institution de formation, nous avons observé quelques points positifs à savoir :

· La qualification du personnel ;

· Les mesures de sécurité sont assez parfaites ;

· Une bonne circulation des informations et transparence dans la tenue des documents entre les partenaires ;

· Une franche collaboration au sein du service ;

3.2.1.2 POINTS NEGATIFS

Au sein de l'EMMHEST, nous avons remarqués les difficultés suivantes :

- Les documents étant conservés dans les classeurs à papiers, l'accès est difficile étant donné qu'il faut toujours une recherche sérieuse pour retrouver un document tel que : un reçu d'un étudiant et tant d'autres ;

- Le volume d'information à traiter est tellement important et est soumis à divers traitements manuels très lents ;

- L'Ecole des Métiers, de Modélisme, d'Hôtellerie, d'Esthétique et de Tourisme n'a pas de logiciel approprié pour gérer toutes les données en local ou à distance.

3.2.2 PROPOSITION DES SOLUTIONS

L'entreprise étant un système complexe dans lequel transitent de très nombreux flux d'information, sans un dispositif de maitrise de ces flux, l'entreprise peut très vite être dépassée et ne plus fonctionner avec une qualité de service satisfaisante.

C'est ainsi pour apporter la lumière aux anomalies qui viennent d'être reprises dans le système existant, nous pouvons proposer deux solutions, l'une manuelle et l'autre automatique, dans le but d'améliorer la performance et le bon fonctionnement du système existant.

3.2.2.1 SOLUTION MANUELLE REORGANISEE

La solution manuelle consiste en une simple réorganisation du système en reconduisant les qualités tout en conservant le traitement manuel.

Cette proposition qui ne garantit en rien la rapidité dans l'exécution des tâches, occasionnera des erreurs de manipulation et fatiguera le personnel dans le traitement des informations.

v AVANTAGES

- Réalisation d'un bon travail à moindre coût ;

- Modification de l'organigramme et une nouvelle conception des fichiers et des documents ;

- Solution moins coûteuse et facile à implanter car elle prendra moins de l'espace.

v INCONVENIENTS

- Les procédures des traitements des informations restent toujours manuelles et la fatigue humaine peut faire commettre les erreurs de temps à autre ;

- Il n'y a pas une grande sécurité des informations car les supports utilisés restent les papiers ;

- Accès facile aux informations par des personnes non autorisées.

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"Les esprits médiocres condamnent d'ordinaire tout ce qui passe leur portée"   François de la Rochefoucauld