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Satisfaction des participants
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Connaître le niveau de satisfaction générale
des participants et des participantes sur la tenue de l'activité
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-Pertinence des objectifs et du contenu
-Méthode utilisée
-Qualité de l'animation
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-Changer les éléments de l'organisation et de
l'animation
-Renouveler ou non l'activité
-Faire de nouveau appel au formateur
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Le plus tôt possible après l'activité
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Participants et participantes
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Évaluation_satisfaction.doc
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Apprentissages
(cette partie de l'évaluation sera réalisée
individuellement par chaque étudiant, pour sa partie du cours).
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Vérifier si les
apprentissages ont été réalisés par
les participants
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Habiletés, connaissances et attitudes acquises par les
participants, et degré d'atteinte des objectifs reliés à
la formation.
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· Arrêter, continuer ou accroître
l'intervention de formation.
· Prévoir des actions de gestion
complémentaires, si les compétences recherchées ne sont
pas acquises ou intégrées.
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A la fin de chacune des parties de l'activité
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Participants et participants
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· Test vérifiant l'atteinte de chaque objectif par
chaque participant
· Corrigé et barème de correction
· Grille des résultats
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Impacts sur l'organisation
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Vérifier jusqu'à quel
point la formation a eu un impact sur l'organisation: a-t-elle
amélioré la situation, résolu le problème,
préparé l'avenir?
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-Résolution des problèmes
-Degré d'amélioration d'une situation
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Revoir la pertinence de poursuivre le programme de formation
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De un à six mois après l'activité de
formation
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Membres de la direction du SECA
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Évaluation_ impact.pdf
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