Professionnalisation des chefs d'établissements au Cameroun. Enjeux et défis.

I.1.3 Stratégie d'analyse des besoins de formation :

La stratégie d'analyse des besoins de formation basée sur les cinq actions suivantes :

1. PRÉCISER les situations à améliorer ;

2. ANALYSER les situations à améliorer ;

3. DÉFINIR les compétences à développer et les actions de gestion à réaliser ;

4. VALIDER les compétences cernées ;

5. FORMULER les résultats attendus nous a permis d'obtenir le tableau synthèse ci-dessous :