Table des matières
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Introduction générale et
problématique
Chapitre I : Emergence et développement de
Fonction Ressources Humaines
Introduction au chapitre
section1 : La fonction ressources humaines : naissance
et développement
1-1 La naissance de la fonction personnel
1.2 Le développement de la fonction personnel
1-3 De la fonction personnel à la fonction
ressources humaines (F.R.H)
1-4 Les fondements théoriques de la FRH
1-4-1 Les théories traditionnelles
4-1-1- La théorie classique
A)- la théorie de la gestion administrative
A-1- Les types d'organisations selon Max WEBER
A-2- Les six grandes fonctions de l'organisation
selon H. FAYOL
B)- la théorie physiologique des organisations
B-1- le contenu de la méthode de TAYLOR
B-2- la place de l'homme dans la théorie
physiologique des organisations
1-4-1-2- La théorie néo-classique
.
1-4-2 Les théories modernes
1-4-2-1- La théorie des relations humaines
A)- La valeur de la théorie des relations
humaines
B)- Les limites de la théorie des relations
humaines
1-4-2-2 Les théories des ressources humaines
A)- la théorie des besoins de MASLOW
B)- la théorie de HERZBERG
C)- Les théories de « X » et «
Y » de Douglas Mac GREGOR
1-4-3 Les nouvelles théories
1-4-3-1- la théorie managériale
1-4-3-2- la théorie Behavioriste
1-4-3-3- la théorie du capital humain
Section 2 : Présentation de la fonction
ressources humaines dans l'organisation publique
2-1 Généralités sur la notion de
l'organisation
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Table des matières
A/- L'organigramme et l'organisation 24
B/- Types d'organisation 25
B-1- Une entreprise économique .
26
B-2- les administrations publiques 26
C/- aperçu sur la fonction publique .
26
D/- le parcours des administrations publiques
algériennes ...
27
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E/- Vers la professionnalisation de la fonction publique
et l'adaptation des méthodes de
gestion publique avec les ressources humaines et la
communication
F/- définition d'un fonctionnaire
2-2 La définition de la gestion des ressources
humaines
2-3 l'importance de la fonction ressources humaines dans
l'organisation
2-4 La fonction ressources humaines au sein des
organisations publiques
2-5 Les activités de la fonction ressources
humaines
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31
32 . 33 35 . 36
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2-6 Les objectifs de la fonction ressources humaines
...
37
A/- Les objectifs économiques . 37
B/- Les objectifs humains et sociaux 37
C/- Les objectifs d'actualisation et de perfectionnement
...
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Conclusion au chapitre 39
Chapitre II : Les
politiques de GRH ; théories et pratiques
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