Conclusion au chapitre
Chapitre III : Les politiques de
rémunération en Algérie au sein
des organisations
publiques
Introduction au chapitre
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Section 1
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: Cadre juridique et contexte général
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1- l'ensemble des textes législatifs
2- La fonction publique algérienne.
2-a)- Les principaux objectifs de la fonction publique
algérienne
2-b)- Agrégats relatifs aux effectifs de la
fonction publique en 2007
155
Table des matières
65 65 65 65
2-b-1)- répartition des effectifs de la fonction
publique par Nature Juridique de
la relation de travail
2-b-2)- répartition des effectifs de la fonction
publique par Niveaux Institutionnels
2-b-3)- répartition des effectifs de la fonction
publique par Secteurs d'Activités
2-b-4)- répartition des effectifs de la fonction
publique par Niveaux de Qualification 2-b-5)- répartition des effectifs
de la fonction publique par niveaux institutionnels et
qualifications 67
2-c)- Personnels Féminins ...68
2-d)- Pyramide des âges 69
3- La direction générale de la fonction
publique « D.G.F.P » 69
3-a)- Organisation de la direction
générale de la fonction publique 70
3-b)- Missions de la direction générale de
la fonction publique ... 72
3-c)- La gestion des ressources humaines dans la
fonction publique ...75
Section 2 : la grille des salaires « politique de
rémunération » 76
1- contextes d'élaboration 76...
2)- l'ancienne grille des salaires 78
2-a)- la méthode de détermination des
points indiciaires ...
79
2-b)- Les primes et indemnités au salaire de base
80
2-c)- Vers la négociation d'une nouvelle grille
de salaire (grève et revendication) 81
2-d)- La définition d'une nouvelle grille des
salaires 82
3)- la nouvelle grille des salaires ...83
3-a)- la grille indiciaire des traitements et des
niveaux de qualification 84
3-b)- la grille indiciaire des fonctions
supérieures de l'Etat ...88
3-c)- Apports et quelques aspects comparatifs
(nouveautés du nouveau système) 90
3-d)- Mode de calcul de la rémunération
. 91
3-e)-L'expérience professionnelle 94
4)- Le statut particulier 95
4-a)- conception générale des nouveaux
statuts particuliers ...96
4-b)-
98
98
dispositions communes à l'ensemble des statuts
particuliers
conclusion au chapitre
156
Table des matières
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Chapitre IV : Cas pratique ; mise en place de la
nouvelle grille des salaires
Introduction au chapitre
Section 1 : présentation l'organisme d'accueil
1) aperçu général sur la protection
civile algérienne
1-1- La formation du corps de la protection civile
a)- Législation
b)- Mission
c)- Réglementation et exécution
d)- Organisation
e)- Personnel
f)- Formation
H)- Finances
G)-Equipement / Matériel
2)- la protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou
2-1- historique
2-2- Les principales missions de la protection civile de
la wilaya de Tizi-Ouzou
2-3- Présentation de la fonction GRH de la
protection civile de la wilaya de Tizi-Ouzou
2-4- Description de l'organigramme
2-4-1-) Le directeur général de la
protection civile
2-4-2-) Les services de la direction
générale de la protection civile de Tizi-Ouzou .
A-) Le Service de l'Administration et de Logistique
(S.A.L)
B-) Le Service de la Protection Générale
(S.P.G)
C-) Le Service de la Prévention (S.P)
Section 2 : Analyse du questionnaire
1)- Définition d'échantillon
A)- présentation de l'outil de l'enquête
B)- la population ciblée
2)- analyse des résultats
A)- questions relatives à la motivation des
agents
B)- questions relatives à la valorisation des
compétences
C)- questions relatives à la l'information et la
communication
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Table des matières
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D)- questions relatives à la
rémunération des agents de la protection civile (ancienne
et
nouvelle grille des salaires)
Conclusion au chapitre
Conclusion générale
Liste des abréviations
Références bibliographiques
Liste des tableaux et schémas
Liste des graphiques .
Les annexes
Table des matières
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126 128 130 135 137
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144
145
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