ANNEXE 2 : GRILLE D'ENTRETIEN AVEC LES RESPONSABLES D'ENTREPRISE
REPUBLIC OF CAMEROUN
Peace-Work-Fatherland
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MINISTRY OF HIGHER
EDUCATION
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THE UNIVERSITY OF NGAOUNDERE
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FACULTY OF ECONOMICS AND MANAGEMENT
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DOCTORALE SCHOLL OF
MANAGEMENT
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P.O. BOX: 454 NGAOUNDERE
TEL/FAX: 22 25 27 65
REPUBLIQUE DU CAMEROUN
Paix-Travail-Patrie
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MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR
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UNIVERSITE DE NGAOUNDERE
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FACULTE DES SCIENCES
ECONOMIQUES ET DE GESTION
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ECOLE DOCTORALE DES SCIENCES DE GESTION
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B.P: 454 NGAOUNDERE
TEL/FAX: 22 25 27 65
Moi c'est GUIDKAYA ZAMBA, étudiant en
Thèse de Doctorat/Ph.D en Sciences de Gestion, plus
précisément dans le domaine de la Gestion des Ressources
Humaines. Sincèrement, je vous remercie d'avoir bien voulu accepter de
participer à ma recherche portant sur « la
contribution de la couverture des attentes du contrat psychologique à la
socialisation organisationnelle des salariés ».
Notre entretien va être calibré pour une durée d'au maximum
1h30min. Cependant, avant de lancer le bal de notre rencontre, j'aimerais vous
faire une remarque afin de rendre plus fluide cet entretien :
· Tout d'abord, je ne suis pas un associé de cette
entreprise, que ce soit en tant qu'employé, consultant externe. Rien ne
m'est lié à cette entreprise.
· Ensuite, je suis affilié à
l'Université de Ngaoundéré en tant qu'étudiant en
cycle de Doctorat en Sciences de Gestion. C'est donc sous une casquette de
chercheur externe et indépendant que je me retrouve aujourd'hui avec
vous. Je ne cherche donc pas à apporter des réponses à une
demande de votre entreprise, mais à proposer des éléments
de réponses aux questions que je me pose dans ma thèse.
· Pour finir avec les remarques, je voudrais vous
signaler également que cet entretien sera enregistréen
totalité non seulement pour ne pas perdre en contenu d'informations mais
aussi, afin de rendre plus fluide notre concertation. Dans ce sens, tous vos
propos demeureront confidentiels et seront traités de façon
à ce qu'il soit impossiblede retracer votre identité pour toute
personne qui consultera la thèse, ou toute autre publication
scientifique qui découlera de cette recherche doctorale. Nous utilisons
dans cette thèse un pseudonyme afin de protéger votre anonymat.
Il est bien entendu que vous pouvez vous abstenir de répondre à
l'une ou l'autre des questions qui vous seront posées. Vous pouvez
également suspendre cet entretien comme bon vous semble, suspension qui
nous poussera à mettre de côté votre contribution à
cette recherche.
Dans ce sens, acceptez-vous de répondre aux
préoccupations liées à cette recherche
doctorale ?
I. QUESTIONS PRELIMINAIRES D'ENTREE DANS
L'ENTRETIEN
1. Dites-moi depuis combien d'années êtes-vous
à la direction de cette entreprise ?
2. Pouvez-vous me faire un bref aperçu de votre
parcours professionnel dans cette entreprise ?
3. Actuellement comment vous sentez-vous à la
tête de cette entreprise ?
II. QUESTIONS DE COMPREHENSION DES ATTENTES DANS LA
RELATION D'EMPLOI
4. Dans vos procédures de recrutements, pouvez-vous me
donner un aperçu des éléments qui constituent le contenu
de vos attentes dans la relation d'emploi une fois l'employé
recruté ?
5. A votre arrivée dans la direction de cette
entreprise, comment perceviez-vous les obligations qui alimentent le travail
entre vous et vos employés ?
6. Parlez-moi de vos attentes actuellement de la part des
employés. Pouvez-vous attendre plus mieux encore ou le pire ?
7. Parlez-moi des évolutions dans votre vie
professionnelle depuis que vous travaillez pour cette entreprise. Quels ont
été les périodes les plus difficiles dans votre relation
d'emploi ? Comment avez-vous traversé ces périodes ?
III. QUESTIONS RELATIVES A L'EVALUATION DU CONTRAT
PSYCHOLOGIQUE
8. Faites-moi un aperçu de ce que vous avez entendu
comme promesses de la part de vos employés lors de leur entrée
dans l'entreprise.
9. Qu'est-ce que vous trouvez juste et bien d'une part, et
injuste et mal d'autre part dans votre relation d'emploi actuelle avec vos
employés ?
10. Trouvez-vous que vos employés ont tenu aux
promesses qu'ils ont faites à leur entrée dans cette
entreprise ? Quelle est votre sentiment relatif à cela ?
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