I.1.1.2. Analyse fréquentielle
des caractéristiques de la composition humaine des entreprises
Avant d'aborder la description des entreprises selon
l'effectif des employés, une brève
précision mérite d'être faite. En effet, la variable
effectif total de salariés avait au départ cinq (05)
modalités de réponse (De 5 à 20 salariés ; de 21
à 50 salariés ; de 51 à 200salariés ; de
201 à 500 salariés et plus de 500 salariés). Après
dépouillement du questionnaire, nous n'avons procédé
à un regroupement des modalités de réponses selon trois
catégories à savoir : moins de 50 salariés ; de
50 à 200 salariés et plus de 200 salariés. Les
résultats de ce tableau montrent que 145 enquêtés (dont
19.3%) ont signalé que leur entreprise a un effectif de moins de 50
salariés ; 365 enquêtés (soit un taux de 48.5%) ont
signalé que l'entreprise dans laquelle ils travaillent a un effectif
d'employés compris entre 50 et 200 salariés et 243
enquêtés (avec un pourcentage de 31.3) travaillent dans des
entreprises qui ont plus de 200 salariés.
Du côté des tranches d'âge,
le tri à plat fait remarquer que nos questionnaires ont
été remplis avec une grande majorité par les
employés jeunes (440 employés dont l'âge est compris entre
30 et 40 ans, soit 58,4% de la population totale de l'enquête). Les
employés âgés de 41 à 50 ans viennent en seconde
position avec 188 occurrences (représentant ainsi 25% de la population
totale de l'enquête), puis viennent les employés âgés
de moins de 30 ans représentant 116 individus de l'échantillon
total (soit 15,4%). Les responsables de plus de 50 ans sont
légèrement moins représentés dans
l'échantillon avec 09 salariés (soit 1,2%) de
l'échantillon total d'enquête. Cette constatation nous signale
déjà que nous sommes en face des individus jeunes et dont les
ambitions au travail sont encore nouvelles et pleines de vivacité. Ce
qui nous permet d'emblée d'apporter des éléments de
réponses sur la validité même de l'organisation des
attentes exprimées par les employés rencontrés du fait de
leur statut de jeune dans l'emploi.
En ce qui concerne la répartition par la
fonction occupée,nous pouvons dire que la
majorité des répondants (334 au total) avec un pourcentage de
44,4 par rapport à la population total de l'étude sont des agents
de maitrise,une situation légèrement proportionnelle entre les
employés et les ouvriers avec respectivement 195 répondants (soit
un taux de 25,9%) et 122 répondants (avec un taux de réponse de
16,2%). Les cadres d'entreprise viennent en dernière position avec un
effectif de 102 salariés (pour un taux de réponse de 13,5%). Pour
ce qui est de la répartition par ancienneté dans
l'entreprise,les analyses montrent que la majorité des
répondants (282 avec un pourcentage de 37,5%) travaillent dans les
entreprises enquêtées dans la tranche allant de 4 à 5 ans
suivi de l'ancienneté de plus de 10 ans avec un effectif de 197
répondants (soit 26,2%). Les tranches de 1 à 3ans et de 6
à 10 ans sont proportionnellement représentées avec un
effectif de 09 répondants (soit 10,8%). Les moins de 1 an
d'ancienneté sont peu représentés avec respectivement 132
salariés (soit un taux de réponse de 17,5%) et 125
salariés (avec un taux de réponse de 16,6%). Pour les moins de 1
an de service dans l'entreprise, nous avons un effectif de 17 répondants
(soit un taux de réponse de 2,3%). On peut donc dire que la
majorité des répondants (736 répondants sur un
échantillon de 753 réponses exploitables, soit un taux de
réponse de 87,7%) ont au moins 2 ans d'ancienneté, ce qui peut
juger de la pertinence des résultats en matière de perception de
la couverture ou non des attentes du contrat psychologique dans la relation
d'emploi. L'observation de la répartition des répondants selon
leur niveau d'étude fait ressortir une concentration
des répondants dans de Baccalauréat à la Licence (366
répondants avec un pourcentage 56,5%) et la case du niveau
d'étude supérieur à la licence (213 répondants,
soit 28,3% du taux de réponse exploitables après
dépouillement). On peut expliquer cette concentration par le fait
qu'après l'obtention du baccalauréat, de la licence ou de la
maîtrise, du Master professionnel, les opportunités d'emploi
s'ouvrent à tous. Les salariés détenteurs des
diplômes inférieurs au Baccalauréat sont néanmoins
peu représentés (114 répondants avec un taux de
réponse de 15,1%) simplement parce que la demande en mains d'oeuvre est
plus accentuée du côté des diplômés de
l'enseignement supérieur que du côté des
diplômés de l'enseignement secondaire. Quant à la
répartition selon le profil biologique des
répondants, 460 sont du sexe féminin(61,1%) contre 293
répondants de sexe masculin (38,9%).
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