Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.

II.1.2. Effet des variables sociodémographiques sur la perception de la couverture des attentes du contrat psychologique par les salariés

Les variables de la couverture des attentes du contrat psychologique ont été validées par les analyses factorielles effectuées. Il s'agit des variables des attentes du contrat psychologique qui ont été exprimées par ces employés en faisant un feedback sur ce qui était à l'esprit des salariés avant même l'entrée dans la fonction. Les employés étaient appelés à exprimer leur perception de la couverture de ces attentes en fonction de ce qu'ils vivent comme réalité dans la relation d'emploi. Dans ce sens, l'observation du tableau du test d'homogénéité des variances est intéressante surtout pour certaines variables de la perception de la couverture des attentes du contrat psychologique.

Les analyses que nous avons effectuées ici s'intéressent au croisement entre les variables de contrôle telles que l'âge, le genre, le niveau d'étude, la catégorie d'emploi et l'ancienneté dans l'entreprise et les 5 axes factoriels de la couverture des attentes du contrat psychologique qui sont perçues par les salariés permettent de plafonner nos propos à deux niveaux : d'abord au niveau de l'homogénéité des variances et ensuite au niveau de l'égalités des moyennes.

Du côté de l'homogénéité des variances, nous sommes en droit de dire que pour toutes les variables qui ont une probabilité très significative (probabilité inférieure à 0,05), l'ANOVA ne sera pas interprétée. En ce qui concerne les autres variables, l'ANOVA sera interprétée. En observant le test d'homogénéité des variances (se référer au tableau 36 de cette thèse), les analyses suivantes peuvent être faites : la couverture des attentes de reconnaissance, de soutien et de non-discrimination dans les échanges, la couverture des attentes du contenu de travail réaliste et générateur d'apprentissage et la couverture des attentes liées à la conciliation travail/famille et des horaires de travail flexibles ont une variance homogène avec l'âge des répondants (significativité du test de Levene supérieure à 0,05). Du côté du genre du répondant, la couverture des attentes d'écoute et de relations de travail conviviales, la couverture des attentes du contenu de travail réaliste et générateur d'apprentissage et la couverture des attentes de conciliation travail/famille et des horaires de travail flexibles ont également une variance homogène avec le sexe du répondant. Pour ce qui est de la catégorie d'emploi, le constat est que cette dernière a une variance homogène avec la couverture des attentes de reconnaissance dans la non-discrimination et d'utilité de l'emploi (significativité du test de Levene supérieure à 0,05). L'ancienneté de l'employé quant à elle a une variance homogène avec la couverture des attentes de soutien dans l'exécution du travail, la couverture des attentes de reconnaissance dans la non-discrimination et d'utilité de l'emploi et la couverture des attentes de conciliation travail/famille et des horaires de travail flexibles (toutes les probabilités du test de Levene sont supérieures à 0,05). La dernière catégorie de variable de contrôle a trait au niveau d'étude du répondant. L'observation du tableau du test d'homogénéité des variances montre que la couverture des attentes de soutien dans l'exécution du travail, des attentes de reconnaissance dans la non-discrimination et d'utilité de l'emploi et des attentes du contenu du travail réaliste et générateur d'apprentissage et de développement personnel ont une variance homogène avec le niveau d'étude du répondant (toutes les probabilités sont supérieures à 0,05). Ces analyses faites nous permettent de passer à l'interprétation de l'ANOVA du moins pour les variables explicitées dans les lignes précédentes. Le tableau suivant nous donne une synthèse des résultats du test de l'homogénéité des variances.

Tableau 36: Test d'homogénéité des variances

Facteurs	Age		Genre		Emplois		Ancienneté		Niveau d'étude
	Test de Levene	Sign	Test de Levene	Sign	Test de Levene	Sign	Test de Levene	Sign	Test de Levene	Sign
Couverture des attentes de soutien dans l'exécution du travail Couverture des attentes de reconnaissance dans la non-discrimination et d'utilité dans l'emploi Couverture des attentes d'écoute et de relations d'emploi conviviales Couverture des attentes du contenu du travail réaliste et garant d'apprentissage Couverture des attentes de conciliation travail/famille et d'horaires de travail flexibles.	1,041 15,696 4,802 1,164 ,791	,374 ,000 ,003 ,323 ,499	86,672 47,725 ,893 1,265 2,838	,000 ,000 ,402 ,243 ,065	22,680 1,373 8,368 13,603 16,235	,000 ,250 ,000 ,000 ,000	3,782 2,007 25,800 22,945 ,419	,078 ,155 ,000 ,000 ,506	,895 ,203 3,974 1,838 4,899	,345 ,653 ,047 ,176 ,027

Source : Nos analyses

Les analyses d'égalité des moyennes pour les variables qui ont été retenues par le test d'homogénéité des variances nous signalent que l'âge n'a pas d'influence sur la couverture des attentes du contrat psychologique du fait que toutes les variables qui ont donné une homogénéité des variances non significative ont donné un test d'égalité des moyennes non significatif qui valide en effet l'hypothèse nulle selon laquelle « les moyennes sont égales ». Les autres variables de contrôle (en occurrence le genre du répondant, la catégorie d'emploi dans l'entreprise, l'ancienneté dans l'entreprise et le niveau d'étude du répondant) présentent des probabilités du F de Fisher très significatives (toutes les probabilités sont inférieures à 0,05) conduisant ainsi à une conclusion selon laquelle la perception de la couverture des attentes du contrat psychologique est influencée par l'intégration de ces variables de contrôle. Le tableau suivant nous donne en détaille le test d'égalité des moyennes pour l'analyse de l'effet des variables de contrôle sur la perception par le salarié du niveau de couverture de ses attentes du contrat psychologique.

Tableau 37: Test d'égalité des moyennes

Facteurs	Age		Genre		Emplois		Ancienneté		Niveau d'étude
	F	Sign	F	Sign	F	Sign	F	Sign	F	Sign
Couverture des attentes de soutien dans l'exécution du travail Couverture des attentes de reconnaissance dans la non-discrimination et d'utilité dans l'emploi Couverture des attentes d'écoute et de relations d'emploi conviviales Couverture des attentes du contenu du travail réaliste et garant d'apprentissage Couverture des attentes de conciliation travail/famille et d'horaires de travail flexibles.	,854	,465	1,629	,202	48,836	,000	13,534	,000	6,782	,000
	,716	,542	2,490	,115	23,627	,000	8,335	,000	8,924	,000
	1,958	,119	5,557	,019	3,047	,028	18,321	,000	10,999	,000
	2,221	,084	12,375	,000	40,570	,000	3,664	,006	4,718	,000
	3,380	,068	23,602	,000	6,919	,000	89,997	,000	11,957	,000

Source : Nos analyses

Les analyses que nous venons de faire aussi bien pour les attentes du contrat psychologique que pour les variables de la perception de la couverture de ces attentes dans les réalités par les salariés au travail ou renseignent que les variables de contrôle, qui n'ont pas été prises en compte dans la formulation de nos hypothèses de recherche ont pourtant des effets non négligeables dans la configuration même de ces attentes. Nous signalons déjà que ces analyses ont été faites simplement pour juger de la validité interne de notre modèle empirique qui sera proposé à la fin des analyses ou validation ou d'invalidation de nos hypothèses de recherche. Parlant précisément de ces hypothèses de recherche, nous proposons dans les lignes qui suivent les analyses de régression linéaire effectuées. Au total, trois hypothèses ont été formulées à l'introduction de cette recherche : une première hypothèse relative à l'incidence de la perception d'une couverture des attentes transactionnelles sur la socialisation organisationnelles des salariés, une deuxième hypothèse relative à l'incidence de la perception de la couverture des attentes relationnelles du contrat psychologique sur la socialisation organisationnelle et une troisième hypothèse qui considère l'incidence de la perception de la couverture des attentes idéologiques sur la socialisation organisationnelle des salariés.