WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et son impact sur l'engagement au travail

( Télécharger le fichier original )
par Kolsi Mohamed Jamoussi Dorra
ISG Tunis - Maitrise ORH 2007
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

3)-Les caractéristiques de l'engagement :

L'engagement est un concept charnière. L'engagement renvoie, avant tout, au fait que les personnes maîtrisent et façonnent leur environnement interne, leurs pensées et leurs sentiments, afin de s'adapter à leur environnement externe. Il renvoie aussi au fait que les personnes s'efforcent d'altérer et de manipuler leur environnement externe -- les personnes et les objets -- afin de satisfaire leurs besoins. L'engagement représente donc un processus fondamental par lequel les personnes puisent à la fois un sentiment de valeur et une capacité de contrôle.

Depuis de nombreuses années les chercheurs de nombreuses disciplines ont essayé de comprendre l'importance de l'engagement dans un contexte organisationnel (Mathieu et Zajac, 1990; Morrow, 1993, Meyer et Allen, 1997). Toutefois, malgré la quantité d'études théoriques et empiriques effectuées sur ce concept, nous n'avons pas terminé de relever l'importance de l'engagement dans l'expérience humaine. À ce sujet, Audebrand (2001) s'est inspiré du philosophe Georges Gusdorf pour attribuer au moins trois caractéristiques à l'action de s'engager : elle est créatrice, libératrice et porteuse de sens.

L'engagement est une action créatrice parce qu'une personne capable de s'engager mobilise des ressources pour susciter une réalité à la hauteur de son exigence. Ainsi, l'engagement possède réellement un pouvoir créateur : à travers lui, quelque chose a commencé d'être qui n'existait pas auparavant. Il n'en tient qu'à la personne qui s'engage pour que cette création persiste dans le temps.

L'engagement est une action libératrice parce qu'une personne qui respecte son engagement se prouve à elle-même et aux autres qu'elle est maître de son existence dans le temps. En s'engageant, une personne n'abandonne pas sa liberté, mais, au contraire, accède à une nouvelle forme de liberté : celle d'obéir à sa propre décision.

Finalement, l'engagement est une action porteuse de sens ; Tenir son engagement, c'est faire un effort pour maintenir une certaine idée de sa présence dans le monde. En s'engageant, une personne n'agit plus par simple habitude ou selon ses instincts, mais adopte une norme personnelle, une norme qui lui sert de guide ou de repère.

Ces quelques réflexions conduisent à penser qu'il existe un lien entre l'engagement et le sens qu'une personne trouve dans sa vie.

Nous essayerons d'évaluer les manifestations comportementales chez les travailleurs et les effets de l'engagement (bien-être psychosocial, implication au travail, motivation, adhésion, mobilisation, ...) dans la littérature il y'a une légère confusion entre ces termes.

précédent sommaire suivant






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci