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Stratégies d'insertion des jeunes de la ville de Yaoundé

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par Patrick Félicien MAMBOU
Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée - Ingénieur d'Application de la Statistique 2006
  

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3.2 Conditions d'activités des jeunes

Plusieurs variables permettent d'appréhender les conditions de travail des jeunes insérés : leurs revenus mensuels issus de leurs activités, la satisfaction ou l'inadéquation de leur emploi, le temps de travail, le statut dans les emplois qu'ils occupent, et le secteur d'activité dans lequel ils exercent.

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3.2.1 Secteur et branches d'activité des jeunes A) Le secteur d'activité

Le secteur d'activité des jeunes est caractérisé par deux secteurs inégalement repartis : le secteur formel et le secteur informel.

a) Le secteur formel

Dans le secteur formel, on distingue le secteur public et parapublic (administrations, entreprises publiques et parapubliques) et le privé formel (entreprises privées). L'administration et les entreprises publiques et parapubliques offrent des avantages relatifs aux allocations familiales, aux congés payés et aux pensions retraites. Mais du fait de la crise économique et les programmes d'ajustement structurel, l'on a assisté à une réduction des recrutements du personnel.

Comme le montre le graphique 8, seulement 19 % de jeunes travaillent dans le secteur privé formel et 9 % dans le secteur public et parapublic dont 8 % dans le public et 1 % dans le parapublic.

Graphique 8 : Répartition des jeunes par secteur d'activité

Public
8%

Parapublic

1%

Privé formel
19%

Privé informel
72%

Source : EDIJ 2005, ISSEA

b) Le secteur privé informel

C'est le secteur informel qui est le principal secteur d'emploi des jeunes. L'enquête EDIJ 2005 estime à 72,6 % le pourcentage des jeunes travaillant dans des structures informelles. Les structures du secteur informel sont caractérisées par la non tenue d'une comptabilité détaillée.

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B) Les branches d'activité

Les branches d'activité dans lesquelles les jeunes insérés de la ville de Yaoundé sont le plus représentés sont respectivement le commerce (45,6 %), l'hôtellerie et la restauration (10,3 %), le transport (9,7 %) et l'élevage, la pêche et la chasse (9,3 %), comme le montre le graphique 9.

Le commerce, notamment le petit commerce se fait surtout dans le secteur informel.

Graphique 9 : Répartition des jeunes par branches d'activité

Proportion des jeunes inseres (en %)

45

40

25

20

50

35

30

15

10

5

0

45,6

10,3 7,4 9,7 9,3

8,5 5,8 2,1

1,2

Source : EDIJ 2005, ISSEA

3.2.2 Statut dans l'activité des jeunes

Les emplois à haute qualification de main-d'oeuvre sont très peu confiés aux jeunes dans le secteur formel, seulement 6,8 % des jeunes qui exercent dans le secteur formel sont cadres supérieurs. D'après le BIT, la principale raison avancée par les employeurs est le manque d'expérience et le faible niveau de formation des jeunes. Par ailleurs, les jeunes s'installent à leur propre compte, se livrant ainsi aux activités précaires du secteur informel ; tandis que d'autres deviennent des aides familiaux (cf. graphique 10).

37

Graphique 10 : Répartition des jeunes insérés selon le statut dans l'emploi et le secteur d'activité (%)

Manoeuvre

Apprenti

Aide familial

Compte propre

Employeur/Patnon

Cadre
moyen/agent de
mild se

Employe/ouvrier

Cadre

superieur/Ingenieur

60,0

50,0

40,0

30,0

20,0

10,0

0,0

Public et parapublic Privé formel Privé informel

Source : EDIJ 2005, ISSEA

En outre, il se pose chez les jeunes un problème de sécurité sociale. Cette dernière se pose en terme d'emplois protégés et non protégés33. Mis à part le secteur public et parapublic, les droits aux allocations familiales des jeunes sont partout ailleurs bafoués. Dans le secteur privé formel, seulement 20 % des jeunes qui y exercent ont déclaré percevoir des allocations familiales. Dans le secteur informel, la presque totalité (plus de 93 %) de jeunes ont déclaré ne pas avoir droit aux allocations familiales.

Concernant le salaire à l'embauche, il varie entre 41 290 francs CFA et 50 810 francs CFA. Il n'y a pas de discrimination de salaire à l'embauche liée au sexe (cf. tableau 19 en annexe 1). A diplôme ou qualification équivalent, le salaire moyen des hommes à l'embauche (48.240 francs CFA) n'est pas significativement différent de celui des femmes (42.450 francs CFA) (au seuil de 5%). A l'embauche, 50 % des jeunes insérés ont un salaire inférieur ou égal à 30 000 francs CFA. Ces salaires sont très inégalement distribués. Plus de 68 % des jeunes insérés ont un salaire à l'embauche inférieur ou égal à la moyenne (46.050 francs CFA environ), ce qui témoigne d'une forte concentration des salaires à l'embauche. Ces salaires sont fortement liés au secteur d'activité. Ils sont fortement élevés dans le secteur public et plus encore dans le parapublic (cf. tableau 18 en annexe 1).

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"Qui vit sans folie n'est pas si sage qu'il croit."   La Rochefoucault