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Stratégies d'insertion des jeunes de la ville de Yaoundé

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par Patrick Félicien MAMBOU
Institut Sous-régional de Statistique et d'Economie Appliquée - Ingénieur d'Application de la Statistique 2006
  

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2.2 La notion d'emploi

Dans la résolution adoptée par la treizième Conférence Internationale des Statisticiens du Travail à Genève en 1982, les personnes pourvues d'un emploi sont celles qui, ayant dépassé un âge spécifié, se trouvaient durant une brève période de référence dans les catégories suivantes :

> Emploi salarié

On distingue les personnes au travail et les personnes qui ont un emploi mais ne sont pas au travail.

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Les personnes au travail sont des personnes qui durant la période de référence de l'enquête, ont effectué un travail moyennant un salaire ou un traitement en espèce ou en nature. Les personnes qui ont un emploi mais ne sont pas au travail sont celles qui, ayant déjà travaillé dans leur emploi actuel ont un lien formel (contrat écrit ou oral) avec l'emploi. Le lien formel avec l'emploi doit être déterminé à la lumière des circonstances nationales par référence à l'un ou plusieurs des critères tels que le service ininterrompu du salaire et du traitement, une assurance de retour au travail à la fin de la situation d'exception (situation du moment) ou un accord sur la date du retour.

Font partie de la catégorie des travailleurs salariés les personnes suivantes :

- les apprentis (des personnes qui apprennent un métier) qui sont rétribués en espèces ou en nature ;

- les employeurs qui exploitent leurs propres entreprises et qui emploient au moins un salarié rémunéré en espèces ou en nature.

> Emploi non salarié

On distingue les personnes au travail qui, durant la période de référence, ont effectué un travail en vue d'un bénéfice en espèces ou en nature et les personnes ayant une entreprise mais n'étant pas au travail pour des raisons spécifiques.

Appartiennent à la catégorie des travailleurs non salariés :

- les personnes travaillant pour leur propre compte qui, souvent qualifiées de travailleurs

indépendants, sont des personnes qui exploitent leurs propres entreprises et qui n'emploient aucun salarié ; tout au plus ils peuvent utiliser des apprentis et aide-familiaux ;

- les travailleurs familiaux non rémunérés qui sont des personnes occupant un emploi dans

une entreprise exploitée par un parent vivant généralement dans le même ménage, mais qui ne peuvent pas être considérés comme associés, car ayant un degré d'engagement qui n'est pas comparable à celui du dirigeant de l'unité ;

- les membres des coopératives de producteurs ;

- les personnes engagées dans la production des biens et services pour leur consommation

propre si leur contribution à la consommation totale des ménages est importante.

La notion de travail effectué au cours de la période de référence peut être interprétée comme étant un travail d'une durée d'une heure au moins. En plus des notions liées à l'emploi, il est aussi relevé des situations d'emploi inadéquat. Il s'agit des situations du travail qui diminuent le bienêtre et les attitudes du travailleur par rapport à un emploi. La seizième Conférence internationale des statisticiens du travail (CIST) qui s'est tenue à Genève du 6 au 15 octobre 1998 décrit trois types de situations particulières :

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- l'emploi inadéquat lié aux qualifications qui est caractérisé par une utilisation insuffisante

ou inadéquate des qualifications professionnelles ;

- l'emploi inadéquat lié au revenu qui comprend des personnes gagnant un revenu inférieur à

un seuil fixé par les circonstances nationales ;

- l'emploi inadéquat lié au volume de travail très élevé qui se réfère à une situation où une

personne désirerait ou chercherait à faire moins d'heures de travail (sans aller en dessous d'un plancher fixé selon les circonstances nationales) qu'elle n'en a faite pendant la période de référence soit dans le même emploi, soit dans un autre emploi avec une rémunération identique au revenu.

Par ailleurs, on distingue la notion d'emploi principal et d'emploi secondaire ; ces notions n'ont pas une définition internationale stricte. Le critère de décision est choisi en fonction des préférences nationales parmi les suivantes :

- le temps de travail,

- le niveau de rémunération perçue,

- l'autodétermination par l'individu enquêté pendant la période de référence et c'est le critère

qui a été retenu dans le cadre de l'EDIJ.

> L'emploi dans le secteur informel

D'après la comptabilité nationale, les unités de production du secteur informel font partie du secteur institutionnel des ménages en tant que entreprises individuelles. Ces unités de production opèrent à petite échelle avec un faible niveau d'organisation.

L'emploi est basé sur les liens de parenté ou des relations personnelles sans accord contractuel ou garantie formelle. Les activités du secteur informel se distinguent de celles du secteur formel. Elles ne sont pas enregistrées et/ou sont dépourvues de comptabilité formelle écrite et ne donnent pas lieu aux avantages tels que les allocations familiales, une pension retraite, et des congés payés.

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"Là où il n'y a pas d'espoir, nous devons l'inventer"   Albert Camus