2.4. LES LIMITES AU NIVEAU DES AGENTS TRAVAILLANT
À L'ONATRA
On a :
- Le vieillissement et sous qualification du
personnel ;
- Le sentimentalisme dans la promotion des
travailleurs ;
- Le non respect aux textes ;
- Le non amélioration du social des
travailleurs ;
- Les irrégularités salariales qui occasionnent
les grèves ;
- Le personnel mal rémunéré ce qui
engendre la corruption massive et le détournement des fonds publics.
CHAPITRE 4 :
SUGGESTIONS ET PERSTECTIVES D'AVENIR
SECTION
1 : SUGGESTIONS
A ce propos, il faut dire que le transport en RDC est l'un des
plus importants défis que le pays est amené à relever pour
s'assurer un développement durable.
L'ONATRA en tant que principale entreprise de transport du
pays, a un rôle à jouer dans la mise en oeuvre du plan de
désenclavement de la RDC.
C'est pour cette raison que nous voulons émettre
quelques suggestions pour la bonne marche de cette entreprise qu'est l'Office
National des Transports (l'ONATRA en sigle).
Nous recommandons que :
- Les mandataires gèrent cette entreprise avec
responsabilité ;
- Leurs nominations se fassent sur base des
compétences, des profils requis et de la performance pour une bonne
gestion de l'ONATRA ;
- Les salaires des travailleurs soient payés pour
éviter des abus ;
- Qu'il y ait paiement des arriérés
salariales ;
- L'Etat améliore les conditions de travail des agents
de l'ONATRA ;
- L'Etat fixe tant soit peu les objectifs précis aux
mandataires dès leur nominations ;
- L'Etat doit organiser les contrôles au sein de
l'ONATRA afin qu'il y ait une bonne gestion ;
- L'Etat congolais puisse renouveler les outils de travail et
moderniser les infrastructures de l'ONATRA.
En effet, et malgré que l'ONATRA a connu plusieurs
réformes, cela n'empêche pas que l'Etat congolais mette en place
des nouvelles réformes pour le bon fonctionnement de cette entreprise
afin de mettre au plus point notre économie et rendre ainsi
évident le progrès de la République Démocratique du
Congo.
Cette réforme doit porter sur la forme, l'objectif, la
production, l'outil de production, mode de gestion et la répartition des
responsabilités.
En somme, la réforme doit viser l'assainissement et
l'organisation de l'ONATRA afin d'en faire un vecteur de développement
économique et social du pays.
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