4.2- La construction de l'échantillon
Concernant ce travail, la technique d'échantillonnage
utilisée a été celle de l'échantillonnage
aléatoire simple qui consiste d'abord à définir la taille
de l'échantillon, c'est-à-dire le nombre d'individus qui doit le
constituer, ensuite procéder par une sélection sur la base du
hasard pour choisir les individus de l'échantillon. En effet, seuls les
membres du Foyer de Sanar ont fait l'objet d'un échantillonnage parce
qu'étant les seuls à être concernés par le
questionnaire.
Sous ce rapport, la construction de l'échantillon
nécessitait tout d'abord une bonne compréhension des
réalités de notre OP à travers une maîtrise des
différentes catégories d'acteurs et des sphères d'action
dans lesquelles les acteurs évoluent. L'échantillon a donc
été choisi de la manière suivante : nous avons d'abord
recensé tous les membres de l'OP « le Foyer de Sanar » dont
l'effectif total est de 118 membres avec 76 hommes et 42 femmes.
En effet en fonction de diverses raisons (la
disponibilité et le statut des personnes (statut social ou statut de
membre), la taille de l'échantillon a été définie
pour un effectif de 30 personnes soit 35% de l'effectif total et n'a
concerné que membres du Foyer de Sanar qui
sont concernés par le questionnaire.
L'échantillon a été défini sur la base d'un
principal critère à savoir celui de la
représentativité selon le genre. Pour ce faire, nous avons tout
simplement tenu à reproduire le pourcentage de chaque genre selon son
effectif dans la population totale. Alors, nous avons posé
l'opération suivante :
P = Population totale = 118
H = Hommes = 76 soit 65% F = Femmes = 42 soit 36%
E = Echantillonnage = 30
He = nombre d'hommes dans l'échantillon
He = H x E 65 x 30 = 19,5 soit 19 hommes
100 100
Fe = nombre de femmes dans l'échantillon
Fe = F x E 36 x 30 = 10,8 soit 11 femmes
100 100
Sur les 118 membres du Foyer de Sanar, 30 personnes (soit 35%)
ont été interrogés. Le pourcentage représentatif
des hommes dans l'échantillon est de 19 sur les 76 personnes et
concernant les femmes, en fonction de leur effectif qui est de 42, 11 personnes
ont été choisies.
Ensuite pour ce qui est des agents de l'ANCAR,
l'échantillon au niveau de cette catégorie n'a pas posé de
problèmes du fait de leur nombre restreint par rapport aux membres du
foyer de Sanar. Nous avons interrogé tout le personnel dont l'effectif
est de 10 personnes.
Les guides d'entretiens élaborés ont
été soumis aux deux structures qui sont concernées par
notre étude à savoir l'ANCAR et le Foyer de Sanar. Pour chaque
structure, il a été mis en avant le principe de la saturation.
Ainsi, nous mettions un terme aux entretiens à chaque fois qu'on
remarquait une redondance dans les réponses.
Tableau 4: Répartition des effectifs des
deux structures
|
Type d'acteurs
|
Hommes
|
Femmes
|
Nombre total
|
|
Membres du foyer de Sanar
|
76
|
42
|
118
|
|
Agents de l'ANCAR
|
8
|
2
|
10
|
|
Total
|
78
|
44
|
128
|
Source : Diakho 2010
Tableau 5 : Répartition des individus
interrogés
|
Type d'acteurs
|
Hommes
|
Femmes
|
Total d'individus interrogés
|
|
Foyer de Sanar
|
19
|
11
|
30
|
|
ANCAR
|
08
|
02
|
10
|
|
Total
|
27
|
13
|
40
|
Source : Diakho 2010
| 
