SIGLES ET ABREVIATIONS
AAP   : Agence d'Achat de la Performance 
APP             : Apprentissage par Problème   
AASS  : Agence d'Achat des services de Santé 
BP   : Business Plan 
BCZS  : Bureau Central de la Zone de santé  
BPS   : Bureau Provincial de la Santé/ Burundi 
BDS   : Bureau du District Sanitaire/ Burundi 
BPF   : Based Performance Financing 
BDOM  : Bureau Diocésain des OEuvres
Médicales  
COSA  : Comité de Santé  
CPN   : Consultation Prénatale 
CPS   : Consultation Préscolaire 
CPON  : consultation post natale 
ECP   : Equipe Cadre Provinciale  
ECZS  : Equipe Cadre de la Zone de Santé  
FOSA  : Formation sanitaire 
FSDC  : Faculté de Santé et
Développement Communautaires. 
FED   : Fond Européen de Développement  
FASS  : Fond d'Achat des Service de Santé 
GTZ  : Gesellschaft für Technische Zunammenabeit 
HDP   : Health Development and performance 
HGR  : Hôpital Général de
Référence 
INSP  : Institut National de Santé Publique 
IST   : Infection Sexuellement Transmissible 
IRC   : International Rescue Commitee 
IRA             : Infection respiratoire aigüe   
MEG   : Médicaments Essentiels
Génériques  
MSP   : Ministère de la Santé Publique 
OMS   : Organisation Mondiale de la Santé 
ONG   : Organisation Non Gouvernementale 
PBF            : Performance Basée sur le
Financement 
PS9FED  : Programme Santé 9e Fonds
Européen de Développement  
PEV   : Programme Elargi de Vaccination  
PMA   : Paquet Minimum d'Activités 
PCA   : Paquet Complémentaire d'Activité 
PAESS  : Programme d'Appui à la
Réhabilitation du Système de Santé 
PNUD  : Programme des Nations Unies pour le
Développement 
RBF   : Result Based Financing 
RDC   : République Démocratique du Congo 
SRSS  : Stratégie des Renforcement du
Système de Santé 
SNIS   : Système National d'Information
Sanitaire 
SIDA   : Syndrome d'Immunodéficience Acquis. 
ULPGL  : Université Libre des Pays des Grands
Lacs. 
U.E   : Union Européenne 
VIH   : Virus Immuno-Humain  
Z.S   : Zone de Santé.  
RESUME
 Cette étude porte sur l'évaluation du programme
« Achat de la performance » sur l'amélioration de
l'Etat de santé de la population de la Z.S de Goma. Son objectif
général était d'évaluer la contribution du
programme « Achat de la performance » sur
l'amélioration de l'état de santé de la population de la 
zone de santé de Goma. Cette étude est évaluative et
transversale. Elle porte sur les données quantitatives et qualitatives
issues d'une enquête qui a été menée au niveau des
différentes structures sanitaires de la zone de santé de Goma qui
ont bénéficié de l'appui du programme santé
neuvième FED ainsi qu'auprès de la population
bénéficiaire. 
 Pour récolter les données  un questionnaire
d'enquête a été administré à 380 malades
chroniques, il a été complété par des interviews de
sept infirmiers titulaires de centres de santé, deux membres de
l'équipe cadre de la zone de santé et 7 présidents des
comités de santé qui ont servi d'informateurs clés. Nous
avions utilisés un échantillonnage aléatoire
stratifié. La saisie a été faite à l'aide du
logiciel Word, les tableaux par Excel, l'analyse et les traitements des
données par SPSS. 
 De ce fait, nous avons obtenus les résultats
ci-après : 
- En ce qui concerne les caractéristiques
démographiques du personnel des structures sanitaires, les hommes
représentent 66,7% et les femmes 33,3% et tous étaient des
mariés. Par contre en ce qui concerne les caractéristiques
démographiques de la population bénéficiaire 52,4% sont
des hommes et 45,8% des femmes parmi lesquels on trouve les mariés, les
divorcés, les célibataires, les veufs (e),... 
- Partant des résultats sur la contribution du
programme achat de la performance nous avons remarqué que le
personnel a été formé en soins de santé primaires
soit 33,3%, en gestion des épidémies 66,7%. 
-  En ce qui concerne la contribution du programme
« achat de la performance » l'étude a
révélée que ce dernier contribue positivement sur
l'organisation des services en ce sens qu'il appui les structures en
médicaments, carburant et matériels de bureaux, 88,9% ont
affirmé qu'ils gèrent eux-mêmes le personnel, 55,6% ont
affirmé qu'ils sont supervisé mensuellement et 44,4%
hebdomadairement. 
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