2.4.4 Les salariés
Dans l'entreprise, les salariés deviennent davantage
acteur de leur formation. Grâce à l'entretien professionnel, les
salariés peuvent exprimer clairement leurs souhaits d'évolution
et de formation. Ils peuvent notamment solliciter une demande de DIF en
concertation avec son entreprise. Entre le DIF et la période de
professionnalisation qui se décident avec l'entreprise, ou encore la
VAE, les salariés disposent d'un plus grand nombre de dispositifs pour
se former ou acquérir une qualification. Décrocher une
qualification ou un certificat reconnu dans la profession est aussi source de
motivation et de reconnaissance de ses compétences au sein de
l'entreprise.
2.4.5 Les partenaires sociaux
Le comité d'entreprise (ou à défaut les
délégués du personnel) est consulté sur le plan de
formation ainsi que sur les orientations de la formation. Les syndicats jouent
un rôle également au niveau de la branche dans le cadre de la
négociation obligatoire sur la formation. En effet, les organisations
liées par une convention de branche ou, à défaut, par un
accord professionnel se réunissent tous les trois ans pour
négocier sur les priorités, les objectifs et les moyens de la
formation professionnelle des salariés (C. trav., L. 2241-6).
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