2.3. L'apport des représentants du personnel dans la
mobilisation
Les représentants du personnel jouent un rôle
important dans la gestion des entreprises. Ils peuvent orienter les
comportements du personnel. Car ils sont considérés somme une
courroie de transmission entre les dirigeants et les dirigés. Ils ont
donc une capacité à orienter les comportements de leurs
collaborateurs, ceci dans le but de rendre l'entreprise rentable. Ils sont les
représentants du personnel car ils sont élus.
Le délégué du personnel constitue la
seule institution représentative du personnel au niveau de l'entreprise
camerounaise. Le législateur n'ayant pas prévu d'institution du
comité d'entreprise. Les attributs du délégué du
personnel sont régis par l'article 128 du code du travail camerounais. A
cet effet, le délégué du personnel est
considéré comme le mandataire élu du personnel de son
établissement. Il est le collaborateur de l'employeur. Il veille au
respect des mesures de sécurité et d'hygiène. Ce dernier
communique à l'employeur toutes suggestions tendant à
l'amélioration des services et du rendement de l'entreprise.
Au vue de ce qui précède, nous pouvons dire que
le délégué du personnel est un agent mobilisateur car il a
la capacité d'influencer les comportements de ses collaborateurs.
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