1.2. Amélioration des conditions d'hygiènes et
de sécurité
Les conditions d'hygiènes et de sécurité
sur le lieu de travail sont définies par arrêtés du
ministre chargé du travail, pris après avis du conseil nationale
de la santé et de la sécurité au travail selon l'article
95 (1) du code du travail camerounais. Les conditions d'hygiènes ont
été revues lorsque les salariés ont été
regroupés à la base Wouri. Les paniers poubelles ont
été distribués à tous les personnels. Les nouvelles
toilettes ont été aménagées dans chaque
bâtiment. Des broyeurs de papiers ont été placés
à l'entrée de chaque bâtiment pour recyclage afin de
diminuer la pollution. Les diffusions papiers sont en voie de disparition. Les
informations se transmettent beaucoup plus par l'intranet.
En ce qui concerne les mesures de sécurité,
l'entrée à la base Wouri se fait par un badge d'identification.
Le port des équipements de protection individuelle est obligatoire pour
certaines zones. Un bus de transport est mis à la disposition des
salariés pour faciliter leur déplacement de la base
jusqu'à Akwa - Liberté. Ce bus a des horaires bien
définis. Les mesures de sécurité et de sureté ont
été affichées dans les bureaux pour attirer l'attention
des salariés sur ces questions factuelles.
En plus de cela la direction générale a mis des
panneaux de sensibilisation de part et d'autres de la base. Il s'agit entre
autres :
· des panneaux de signalisation
· regroupement en cas d'incendie,
· indication des zones (bâtiment 1, 2, 3, etc.),
· matérialisation des espaces fumeurs.
Il est important de souligner qu'une prime de
sécurité d'un montant de 75000 FCFA est octroyée à
chaque salarié dans le but de renforcer le processus sécuritaire
des salariés de l'entreprise. Des boites à suggestion sont
à l'entrée de chaque bâtiment pour recueillir les avis des
salariés en ce qui concerne l'hygiène, la sécurité
et l'environnement de PERENCO.
1.3. La formation des salariés
La formation du personnel fait partie des facteurs de
valorisation des ressources humaines. Elle contribue au développement
des compétences des salariés. Il est certain qu'elle a un cout
mais ses retombés améliorent le rendement de l'entreprise. Et ils
participent ainsi à la performance organisationnelle.
Les formations à PERENCO répondent à des
besoins précis de l'entreprise et des salariés. Il y a des
formations par métiers par exemple :
§ Topographie : technique de représentation
sur plan des formes de terrain avec les détails des
éléments naturels (montagne/profondeur d'eau...) au artificiels
qu'il comporte. C'est aussi une technique de positionnement en
coordonnées à la surface. Elle va être utile au
géologue, pour la sismique, pour le positionnement des installations et
pour le repérage.
§ Forage - complétion : le forage est un
ensemble de techniques mises en oeuvre pour forer un puits jusqu'aux
profondeurs où le pétrole est supposé exister. Le forage,
par son cout et par l'importance qu'il revêt lors de l'exploration ou de
l'exploitation, est un secteur clé de l'industrie
pétrolière. La complétion est un ensemble de techniques et
des équipements constituant l'architecture finale du puits. Il permet
d'assurer la sécurité du puits, son bon fonctionnement, son
monitoring, sa maintenance.
§ Opération : ce dernier regroupe plusieurs
métiers (producteurs, maintenance, marine, constructeur, etc.)
§ Sécurité : ce corps de métier
met en relief la
qualité-sécurité-hygiène-environnement. Les
spécialistes de ce corps de métiers interviennent dans toutes les
phases de la vie pétrolière (de la phase projet jusqu'à la
phase opérationnelle).
En plus de cela, il existe des formations pour les
métiers supports de l'entreprise. Parmi les métiers supports,
nous avons : les ressources humaines, les finances, informatique et
télécommunication, la logistique. Investir dans la formation de
ses salariés est donc une action susceptible de générer
des améliorations de performances individuelle et collective.
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