IV. DESCRIPTION DU PROJET
IV.1. objectif général
L'objectif général de ce projet est de
contribuer à l'amélioration des conditions de vie
socio-économique des initiateurs de PME.
IV.2.objectif spécifiques
Ø Accroitre le revenu de la population par la formation
sur la gestion des PME
Ø Disponibiliser les intrants nécessaires pour
la formation afin d'accroitre un niveau supérieur de formation.
Ø Améliorer l'état social de la
population de la ville de Bukavu.
IV.3.Résultats attendus
Ce sont des produits aux quel le projet doit aboutir pour
atteindre ses objectifs. C.-à-d. la solution pour résoudre ces
fléaux. Les résultats suivants seront attendus :
ü 70% de la population maitriseront les pratiques et
théories apprises et capables d'ouvrir leurs propres entreprises
privés ou collectives.
ü 80% de la population serrant capables d'initier les
travaux générateurs de revenus et pouvoir à leurs besoins
primaires grâce a la formation.
ü Les objectifs pour suivis par ce projet seront atteints
à 85%.
IV.4. Bénéficiaires
Dans ce projet, nous avons deux catégories des
bénéficiaires dont :
· Bénéficiaires directs : sont des
populations venant de la ville de Bukavu se ses environs.
· Bénéficiaires indirects : sont des
populations venant dans les autres villes de la RDC en générale
qui auront l'occasion de passer au de vivre dans cette ville.
IV.5. Composantes principales et activités
1-Contacter les leaders
3-Équiper la maison
2-Louer la maison 4-Recruter
les personnels
5-Former les personnels 7-Former les
bénéficiaires
6-Identifier les bénéficiaires
8-Suivre les activités
9-Évaluer les activités
IV.6.RESPONSABLES ET COOPERATIONS AVEC D'AUTRES
PARTENAIRES
IV.6.1.Organisation du projet
Coordinateur
Secrétaire comptable
Superviseur
Sensibilisateur
Animateur
Logistique et Services Généraux
Sentinelles
Huissier
Maintenance
IV.6.2.Gestion et fonctionnement du projet
1. le coordinateur
Il sera un technicien en Développement Rural de niveau
A0. Il coordonnera les activités du projet tant sur le plan
administratif que technique. Il se chargé d'engager le personnel
qualifié et selon le besoin
2. le superviseur
Il sera un TDR de niveau A1. Il supervisera quotidiennement
les activités de formation ainsi que toutes les animations et
sensibilisation.
3. le secrétaire comptable
Ce service fonctionne au sein de la coordination. Il sera
chargé : De tenir les livres comptables pour toutes les
opérations financières ; le trésor de
l'organisation ; Assurer la correspondance ; Entretenir des relations
avec les organisations et autres services.
4. les animateurs
Est un service de l'organisation composé des deux
personnes. Il est chargé d'informer la population, de vitaliser une
communauté amorphe et amener les gens au changement et acquisition de
nouvelles connaissances.
5. les sensibilisateurs
Est un service composé de trois personnes qui seront
chargées de sensibiliser la population dans différentes communes
de la ville, et par les mass medias.
6. maintenance
Ce service sera chargé des maintenir en bon état
les logistiques de formations et subvenir les réparations.
7. logistique
Ce service sera chargé se garder les stocks,
matériels et surtout les extrants du projet mais aussi la distribution
de ces derniers.
8. L'huissier
Il aura pour métier d'introduire les visiteurs .et il
est chargé de maintenir la propriété au sein du
batiment.il dépend de la logistique.
9. la sentinelle
Elle sera chargée de la garde des infrastructures du
projet. Elle dépend directement de la logistique à qui elle donne
rapport.
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