Sous-section 2 :
Carrière professionnelle et création d'entreprises
L'une des variantes du paradigme des traits individuels
explique que l'expérience professionnelle est un facteur qui
déclenche l'initiative entrepreneuriale (Jaziri, 2009). Ainsi, le fait
d'avoir auparavant participé à la gestion d'une organisation
sociale, d'avoir travaillé avec un proche entrepreneur et de garder un
bon souvenir de l'entreprise de celui-ci, contribuent au développement
de la culture entrepreneuriale et au désir de passer à l'acte
entrepreneurial.
Les résultats de notre étude indiquent que les
jeunes qui valorisent la carrière entrepreneuriale, qui ont l'intention
de créer une entreprise et qui veulent passer à l'acte
entrepreneurial sont en grande partie influencés par leur
expérience professionnelle. Celle-ci a été mesurée
à partir de trois variables. Il s'agit du fait d'avoir
géré auparavant une organisation sociale (entreprise par
exemple), d'avoir travaillé dans l'entreprise d'un proche et le fait de
penser que l'entreprise de ce dernier a été une
réussite.
Comme indiqué dans le tableau ci-dessous, le fait
d'avoir participé à la gestion d'une organisation augmente la
culture entrepreneuriale des jeunes de Conakry. Ce sont 65.28% de ces jeunes
qui valorisent la carrière entrepreneuriale, 96.98% qui veulent
créer leur propre entreprise et 91.05% qui ont la conviction de pouvoir
passer à l'acte entrepreneurial dans les cinq prochaines années.
Tableau 7.1 : Culture
entrepreneuriale et participation à la gestion d'entreprises
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Avez-vous auparavant géré une
organisation sociale ?
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Culture entrepreneuriale
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Oui
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Non
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Total
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La création d'entreprise est le meilleur choix de
carrière pour un jeune
|
65,28%
|
34,72%
|
100%
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J'ai l'intention de créer une entreprise
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96,98%
|
3,02%
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100%
|
|
Dans les cinq prochaines années, je créerai mon
entreprise
|
91,05%
|
8,95%
|
100%
|
Source : Enquête sur la création
d'entreprises par les jeunes de Conakry
Le fait d'avoir travaillé dans une entreprise, et
surtout celle d'un proche, accroit la culture entrepreneuriale des jeunes de
Conakry. En effet, 65.08% d'entre eux valorisent la carrière
entrepreneuriale, 96.03% ont l'intention de créer leurs propres
entreprises et 88.09% ont la conviction qu'ils pourront créer leurs
entreprises dans les cinq prochaines années.
Tableau 7.2 : Culture
entrepreneuriale et expérience dans l'entreprise d'un proche
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Avez-vous travaillé dans l'entreprise d'un
proche ?
|
|
Culture entrepreneuriale
|
Oui
|
Non
|
Total
|
|
La création d'entreprise est le meilleur choix de
carrière pour un jeune
|
65,08%
|
34,05%
|
100%
|
|
J'ai l'intention de créer une entreprise
|
96,03%
|
3,97%
|
100%
|
|
Dans les cinq prochaines années, je créerai mon
entreprise
|
88,09%
|
11,91%
|
100%
|
Source : Enquête sur la création
d'entreprises par les jeunes de Conakry
La culture entrepreneuriale des jeunes est également
influencée par la réussite des proches parents qui
évoluent dans une carrière entrepreneuriale. Avoir la ferme
conviction qu'un proche parent qui est ou qui a été entrepreneur
a réussi dans son projet entrepreneurial développe la culture
entrepreneuriale des jeunes de Conakry.
En effet, 61.75% des jeunes qui pensent que le projet
entrepreneurial de leur proche a réussi valorisent la carrière
entrepreneuriale. D'un autre côté, 97.21% d'entre eux veulent
créer leurs propres entreprises et 90.18% ont la conviction de pouvoir
créer une entreprise dans les cinq prochaines années.
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