HYPOTHESES
YATA Lila et YAZID Souhila ontmenéleur recherche sur la
conciliation entre vie privée et vie professionnelle et ont voulu
démontrer que cette approche a lien avec la qualité de vie au
travail chez les salariés. Ils ont constaté après
différentes analyses quand il y a un bon niveau de qualité de vie
il y aura une conciliation réussie de l'équilibre entre les
responsabilités personnelles avec les responsabilités
professionnelles. Leurs étudesrévèlent que la
corrélation entre les deux variables est de 0,72 et elle est
significative au seuil de 0,00. Ce qui veut dire que le degré de
satisfaction personnelle vécue au travail renvoie à la
qualité de vie au travail.
Par ailleurs Joël MULEKA MPUNGU quant à lui a
mené son étude en 2008 sur la gestion du personnel et son impact
sur la productivité au sein de la Société
Générale de Télécommunication (SOGETEL en sigle).
Selon ses recherches,la gestion du personnel ou la gestion des ressources
humaines permet de connaître les principes fondamentaux régissant
l'embauche, la supervision et le perfectionnement du personnel au sein d'une
entreprise c'est à ce niveau que se fasse la planification. La
planification c'est aussi décider à l'avance ce qui doit
être fait, comment ça doit être fait, quand cela doit
être fait et pour qui cela sera fait. Il a trouvé qu'une mauvaise
planification c'est-à-dire celle qui ne respecte pas les besoins
personnels du travailleur peuvent avoir des conséquences sur la
productivité du travailleur voire sa performance individuelle.
L'individu fournit peu d'effort pour un grand rendement, il
arrive très vite que sous l'effet de la fatigue, le rendement s'inverse.
Dans ce cas il fournira plus d'effort pour peu de résultat.Cette
étape le conduira à un point de saturation du travail au niveau
du quel tout effort supplémentaire de travail de résultat est
soit nul soit de plus en plus négatif.
Eu égardàces résultats empiriques, nous
formulons les hypothèsessuivantes:
Ø
Le niveau d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
aurait une influence négative sur la performance individuelle d'un
agent.
Ø Nous pensons qu'il
existerait une différence significative entre les hommes et les femmes
en matière d'équilibre entre vie privée et vie
professionnelle et de la performance individuelleétant donné
qu'il existe toujours des inégalités de répartition des
tâches que ça soit des tâches domestiques ou
professionnelles. La TMK Sarl exigeant beaucoup plus d'efforts physiques au
travail, nous pensons que les hommes seraient beaucoup plus performants au
travail que les femmes.
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