2.1.2. 3.2. PRESENTATION, ANALYSE ET INTERPRETATION DES
RESULTATS
Cette section a pour objet d'évaluer les dimensions et
niveau d'équilibre Vie privée - Vie professionnelle, et de la
performance individuelle au travail du personnel de la TMK. Dans un premier
temps, il est ici question d'explorer les dimensions de l'équilibre vie
privée- vie professionnelle et celles de la performance individuelle des
agents au travail. Dans l'autre, cette section dégage le lien entre
l'équilibre Vie privée - Vie professionnelle et la performance
individuelle des agents au travail.
3.2.1
Résultats issus de l'analyse factorielle exploratoire
Ces résultats sont issus de l'analyse factorielle
exploratoire en composantes principales. Il s'agit des résultats
relatifs à l'opérationnalisation des concepts
« Equilibre entre vie privée et vie
professionnelle » et « Performance individuelle au
travail ».
3.2.1.1. Opérationnalisation de l'équilibre
entre vie privée et vie professionnelle
L'indice KMO et le test de sphéricité de
Bartlettont confirmé la validité de l'échelle de mesure.
Leurs valeurs (Indice KMO= 0,597 ; test de
Bartlett : Khi-deux approx. = 143,834 ; ddl =
28 ; Sig. = 0,000) sont restées
acceptables. Sur 22 items regroupés en huit 4 dimensions
théoriques, toutes les quatre dimensions ont été retenues
à l'issu d'un processus itératif d'ajoutet de suppression d'items
à une rotation du type varimax.
Ces quatre dimensions empiriques s'étendent sur huit
items lesquels présentent chacun des communalités
supérieures à 0,67 et contribuent à individuellement
à plus de 77% à la signification des dimensions respectives. Le
coefficient alpha de Cronbach attaché à l'ensemble de
l'échelle de mesure est de 0,604. Un niveau supérieur à
0,60 considéré comme seuil minimum, l'échelle de mesure
retenue présente une fiabilité acceptable et capte ce qu'elle
était censée mesurer. En sus, ces quatre composantes expliquent
à 70,295% la variance totale du construit d'équilibre entre vie
privée et vie professionnelle contre une variance minimum de 60%.
Les items présentant de faible communalité ou de
faible corrélation avec le concept ou de forte corrélation sur
deux ou plusieurs composantes, ont été dissouts de
l'échelle de mesure. Le tableau 6 présente la configuration des
items et composantes de la structure optimale du construit sous
étude.
Tableau 9 : Structure
optimale de l'équilibre entre vie privée et vie
professionnelle
|
Dimensions et items
|
Coefficients structurels
|
Communalités
|
|
Dimension 1. Effet négatif de la vie au
travail sur la vie privée (Valeur propre = 2,144 ; Variance =
26,800%)
|
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Vous trouvez difficile de remplir vos obligations familiales
parce que vous êtes toujours en train de penser à votre
travail.
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0,844
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0,740
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Vous êtes irritable à la maison parce que votre
travail est exigeant.
|
0,812
|
0,683
|
|
Dimension 2. Effet positif de la vie privée
sur la vie au travail et de la vie au travail sur la vie privée
(Valeur propre = 1,316 ; Variance = 16,449%)
|
|
Vous prenez vos responsabilités plus au sérieux au
travail parce qu'on vous demande la même chose à la maison.
|
0,860
|
0,769
|
|
Vos rapports avec votre époux (se)/famille/amis sont
meilleurs grâce à ce que vous avez appris dans votre travail.
|
0,783
|
0,697
|
|
Dimension 3. Effet négatif de la vie au
travail sur la vie privée et de la vie privée sur la vie
professionnelle(Valeur propre = 1,123 ; Variance =
14,033%)
|
|
Vous devez travailler si dur qu'il ne vous reste plus de temps
pour vos hobbys (passe-temps).
|
0,831
|
0,701
|
|
Vous avez du mal à vous concentrer sur votre travail
parce que des problèmes familiaux vous préoccupent
|
0,776
|
0,672
|
|
Dimension 4. Effet positif de la vie privée
sur la vie professionnelle (Valeur propre = 1,041 ; Variance =
13,017%)
|
|
Vous arrivez mieux à tenir vos engagements au travail
parce qu'on vous demande la même chose à la maison.
|
0,804
|
0,685
|
|
Après avoir passé un agréable week-end
avec votre époux (se)/famille/amis, vous vous amusez davantage dans
votre travail.
|
0,797
|
0,675
|
|
Variance totale expliquée
|
70,295
|
|
|
Alpha de Cronbach
|
0,604
|
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De la lecture de ce tableau, il
s'observe que l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
des agents de la TMK est un concept à quatre dimensions. La
première dimension est ici nommée « Effet négatif de la vie au travail sur la vie
privée». Elle se réfère à l'impact
négatif produit par la vie professionnelle sur la vie privée en
soi lequel s'explique par les irritations subies à la maison à la
suite des exigences contraignantes du travail et par la difficulté de
remplir avec satisfaction les obligations familiales. Même en
étant dans leurs affaires privées, les agents de la
Société TMK restent bien souvent inquiets et
préoccupés des problèmes rencontrés dans leur
milieu professionnel. Cette attitude limite leur dévouement total aux
activités privées. Pris ensemble, ces deux attributs expliquent
à 26,800% la variance de l'équilibre Vie privée - Vie
professionnelle. Les poids factoriels associés à ces deux
attributs sont respectivement 0,844 et 0,812. Ceci revient à dire que
ces deux attributs expliquent individuellement à plus de 80% l'effet
négatif de la vie professionnelle sur la vie professionnelle des agents
de la Société TMK.
La deuxième dimension, quant à elle, explique
16,449% de la variance de l'équilibre entre
vie privée et vie professionnelle. Tout comme la première, cette
deuxième dimension comprend deux items. Chacun de ces deux items
expliquent cette deuxième dimension à plus de 78%. Ils traduisent
les effets positifs bidirectionnels de la vie privée et de la vie
professionnelle des agents de la Société TMK Sarl. Ceci
étant, cette dimension a ici été baptisée
« Effet positif de la vie privée
sur la vie au travail et de la vie au travail sur la vie privée
». A ce niveau, il y a lieu de retenir que le gain matériel, moral,
financier ou psychologique tiré de leur environnement professionnel au
sein de TMK améliore leurs rapports sociaux et leur accordent des
avantages et du prestige à l'égard de leurs conjoints, familiers
et connaissances. De même, les agents de la TMK arrivent à prendre
responsabilités plus au sérieux au travail parce qu'ils ont
l'habitude de faire la même chose hors leur cadre professionnel, à
la maison par exemple. Tout comme les rapports avec les membres de leurs
familles, leurs amis sont meilleurs et se nouent davantage grâce à
l'expérience qu'ils acquièrent au travail
La troisième dimension est une situation inverse de la
deuxième. Elle renvoie aux effets négatifsde la vie au travail
sur la vie familiale et de la vie familiale sur la vie professionnelle. Et
d'ailleurs, elle est ici dénommée « Effet négatif de la vie au travail sur la vie
privée et de la vie privée sur la vie
professionnelle ». Intuitivement, elle se réfère aux
conséquences négatives que produisent les deux sphères de
la vie, l'une sur l'autre. Ces agents de la Société TMK se
trouvent généralement dans une obligation de travailler si dur.
Cette attitude amenuise leur temps de divertissement ou pour passer du temps de
loisir avec sa famille et ses connaissances. De l'autre côté,
quoique reconnaissant de leur devoir de remplir loyalement leurs tâches
et fonctions à l'entière satisfaction de l'employeur, ces agents
n'arrivent non plus à se concentrer et fournir le meilleur d'eux au
travail car toujours préoccupés par les problèmes
familiaux et sociaux divers. Le fait de ne pas avoir du temps suffisant pour
partager avec la famille et les connaissances, les problèmes qui y
surviennent hantent souvent ces agents lesquels malheureusement n'ont
toujours pas le temps d'y apporter des solutions satisfaisantes faute du devoir
professionnel. Et ainsi le tour infernal se porte à merveille. Cette
troisième dimension, avec les attributs y relatives pris ensemble,
explique 14,033% la variance du construit d'équilibre vie privée
- vie professionnelle chez les agents de la Société TMK.
La quatrième composante principale extraite du
processus itératif d'analyse factorielle explique 13,017% la variance du
construit sous examen, l'équilibre entre vie privée - vie
professionnelle des agents de la Société TMK. La configuration
des attributs qui lui sont associés traduit globalement les influences
favorables induites par la vie en famille de l'agent sur sa vie au travail.
Ainsi, cette dimension est ici baptisée « Effet positif de la vie privée sur la vie
professionnelle ». Elle révèle que les agents de la
Société TMK parviennent à mieux tenir leurs engagements au
travail comme ils sont toujours tenus à honorer leurs engagements
à la maison. Leur bien-être familial dépend de gain
tiré de leur travail. Ainsi, le devoir ardent de tenir leurs engagements
envers leurs familles, poussent ces agents à dépasser leurs
limites afin de tenir leurs promesses au travail, et ainsi espérer
à la sécurité professionnelle laquelle accroit la
sécurité familiale sur le plan socioéconomique. Par
ailleurs, quoique ces moments n'arrivent généralement pas souvent
comme signalés dans la précédente dimension, les moments
de loisir avec sa famille et ses pairs améliorent les attitudes de
l'agent au travail. Autrement dit, à titre illustratif, les agents de la
Société TMK s'amusent davantage dans leurs services et demeurent
émotionnellement positifs lorsqu'ils ont passé un bon moment de
détente ou un agréable week-end avec leurs familles, amis et
connaissances.
Telles sont les principales composantes de l'équilibre
vie privée - vie professionnelle des agents évoluant dans le
contexte particulier de la Société TMK.
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