3.2.3.
Résultats relatifs à l'influence du genre sur l'équilibre
vie privée - vie professionnelle et performance individuelle
Après avoir vérifié empiriquement
l'influence du niveau actuel de l'équilibre entre vie privée et
vie professionnelle des agents de la Société TMK sur leur
performance individuelle au travail dans la précédente
sous-section, à ce stade ce travail compare l'équilibre vie
privée - vie professionnelle comme la performance individuelle au
travail des agents hommes contre les agents femmes.
Le résultat de cette comparaison issu du test t
d'égalité des moyennes est brièvement
présentée dans le tableau suivant.
Tableau 14 : Influence du genre sur le niveau d'équilibre vie
privée - vie professionnelle et de la performance individuelle des
agents au travail
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Score
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Homme
|
Femme
|
T
|
ddl
|
Sig.
|
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Équilibre vie privée - vie professionnelle des
agents de la société TMK
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Moyenne
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1,7739 (44,3%)
|
1,8132
(45,3%)
|
-0,864
|
39,098
|
0,393
|
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Écart-type
|
0,22543
(5,6%)
|
0,21285 (5,3%)
|
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Performance individuelle des agents au travail de la
Société TMK
|
Moyenne
|
2,6224 (52,4%)
|
2,3815 (47,6%)
|
2,946
|
34,866
|
0,006
|
|
Écart-type
|
0,34709 (6,9%)
|
0,39417
(7,9%)
|
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|
Nombre observations
|
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130
|
27
|
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Source : Auteur sur base des états de sorties
SPSS.23.0
Le tableau 14 donne des informations particulières
tirées des annexes 6 sur les différences entre les hommes et les
femmes agents de la Société TMK en ce qui concerne
l'équilibre entre vie privée et vie
professionnelle, et la performance individuelle au travail. Il reprend les
scores moyens auxquels sont associés leurs écart-types ainsi que
les statistiques du test de significativité d'égalité des
moyennes. Les niveaux présentés dans ce tableau 14 ne concernent
que les concepts d'étude pris dans leur dimension globale.
En exprimant les scores moyens en pourcentage, il s'observe que le degré actuel de
l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle est de 44,3%
chez les agents hommes contre 45,3% chez les agents femmes au sein de la
Société TMK. Les écarts-types y associés sont
respectivement de 5,6% et 5,3%. En se fiant aux niveaux algébriques
susmentionnés, il y a lieu de croire quoique tous les agents, tous sexes
confondus, soient en situation de déséquilibre entre leur vie
privée et vie professionnelle, le degré d'équilibre chez
les femmes est plus apprécié que chez les hommes. Tout porte
à croire que cette situation s'avère évidente d'autant
plus que dans le contexte propre au Nord-Kivu, les hommes ont tant de
responsabilités par rapport aux femmes. Toutefois, il est impératif de soulever que cet
écart de degré d'équilibre vie privée - vie
professionnelle entre hommes et femmes est négligeable, et donc
statistiquement nul. Et ainsi donc on peut dire que
le niveau d'équilibre vie privée - vie professionnelle des hommes
ne diffère significativement pas de celui des femmes. Ceci étant
donné que la probabilité associée au test t
d'égalité des moyennes est supérieur au seuil de
signification, soit 0,393 contre 0,05.
En revanche, la tendance se veut
être opposée en ce qui concerne la performance individuelle de ces
agents au travail, hommes et femmes. Le résultat y afférent
renseigne que le niveau de performance individuelle des hommes au travail est
supérieur à celui des femmes, soit 52,4% contre 47,6%. À ces niveaux moyens sont associés les
écarts-types aux valeurs respectives 6,9% et 7,9% lesquelles sont
légèrement faibles par rapport aux moyennes respectives. De
surcroît, les statistiques liées au test de comparaison des
moyennes font savoir que ces deux niveaux de performance individuelle sont
significativement différents. La plupart des tâches chez la
Société TMK exigeant beaucoup plus de force physique et
d'endurance, les hommes s'en sortent par rapport aux femmes. En effet, la
probabilité associée à la statistique t de comparaison des
moyennes est de 0,006 de loin inférieure au seuil asymptotique de
0,05.
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