5.2.3 Utiliser la Réforme Formation Professionnelle
Continue (FPC) est un gage de réussite dans la conduite du
changement
Représentant un pourcentage de l'ordre de moins de 5%
en général, en fonction des accords nationaux interprofessionnels
(ANI) ou par les accords d'entreprise, le budget de ce type de formation permet
de mettre en place un dispositif de soutien à la conduite de changement
dans le cadre d'une réorganisation d'entreprise. En effet, la loi dans
le code du travail L 63-21-1 prévoit que « l'employeur
assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail. Il
veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au
regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des
organisations. Il peut proposer des formations qui participent au
développement des compétences, ainsi qu'à la lutte contre
l'illettrisme »
La Direction des Ressources Humaines intervient à
plusieurs titres dans ce processus d'accompagnement au changement
Ø Par son service de formation qui pilote le projet
et établit une passerelle entre les différents acteurs, à
savoir les managers de proximité qui peuvent aider dans la prescription
de modules de formation et les salariés en fonction des besoins
exprimé et accordé par l'employeur.
Ø Par consultation préalable des IRP qui
peuvent donner un avis consultatif ou faire pression lorsque les mesures de
formation leur semblent insuffisantes
Ø Par ses liens hiérarchiques
privilégiés avec les organismes de formation externes ( type
OPCA) qui apporteront un conseil supplémentaire dans le choix du type
de formation et du mode opératoire.
5.2.4 Privilégier les ressources extérieures
exploitables
En France et en Europe, le changement d'organisation et
l'accompagnement qui en résulte peuvent faire appel à un certain
nombre d'institutions à ne pas négliger, surtout que les aides
apportées ne font que renforcer la marge de manoeuvre des acteurs du
changement et un allègement en termes de coûts en même temps
qu'un climat social apaisé.
On fera ainsi appel par exemple à des organismes
comme:
Ø Le fonds social européen ( FSE):
Cet organisme qui dépend de l'Union Européenne
pour l'entreprise donne la possibilité à l'entreprise que la DRH
constitue un dossier via la Direction Départementale du Travail, de
l'Emploi et de la Formation Professionnelle ( DDTEFP). Le FSE peut venir en
soutien financier d'aides publiques nationales déclinées
régionalement dans les domaines de l'emploi et de la formation. Le
changement est ainsi dans sa phase avancée facilité d'autant plus
que l'on sait dès l'amorce de la réorganisation que l'on peut
solliciter ce genre d'institution
Ø le fonds national de l'emploi ( FNE)
Dans le même ordre d'idées, il vient aussi en
compensation financière dans le but d'aider les salariés dans
l'amélioration de la qualification, dans la contribution à
l'égalité professionnelle entre hommes et femmes et sur
l'adaptation aux évolutions technologique
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