III.2. Interprétations des résultats
Avant de procéder à l'interprétation des
résultats, nous allons rappeler les différentes questions sur
l'application du genre au sein de l'ONG Women for Women International/uvira
:
· Quel est le taux d'emploi des femmes par rapport aux
hommes ?
· Est-ce que les femmes et les hommes occupant les
mêmes positions (postes), ont-ils les mêmes avantages ?
· Est-ce que les hommes et les femmes
bénéficient-ils des mêmes avantages sociaux au sein de
cette organisation ?
· Quels sont les postes qu'occupent les femmes par rapport
à ceux des hommes ?
Pour répondre à ces questions, nous allons
déterminer le taux d'emploi des femmes par rapport aux hommes pour les
périodes sous analyses et nous avons procédé par un
entretien avec le chargé de ressources humaines et certains
employés de cette organisation.
III.2.1 Détermination de taux d'emploi pour
l'année 2010
Nous allons déterminer le taux d'emploi de femmes
à partir des effectifs moyens mensuels d'employées par rapport
aux effectifs totaux moyens par mois. Le résultat de cette
détermination est présenté dans le diagramme suivant :
Source: Administration WWI/Uvira et nos
calculs
De ce diagramme, il ressort que les employés de sexe
féminin représentent que 21% de l'ensemble des employés
dans cette organisation et que les hommes représentent 79% de l'ensemble
des employés pour l'année 2010.
III.2.2 Détermination de taux d'emploi pour
l'année 2011
Nous appliquerons les mêmes démarches pour la
détermination de taux d'emploi des femmes pour l'année 2011.
Interprétation
De ce diagramme, il ressort que les employés de sexe
féminin représentent que 23% de l'ensemble des employés
dans cette organisation et que les hommes représentent 77% de l'ensemble
des employés pour l'année 2011.
Pour répondre aux autres questions, nous nous sommes
approchés de l'administration et certains employés de Women for
Women International/Uvira, et référés aux
différents documents comme le règlement d'ordre intérieur
de cette organisation. L'administration de cette organisation nous a fait
savoir qu'elle applique de deux types de contrats au sein de cette
organisation. Soit il y a des employés qui sont sous régime de
contrat proprement dit c'est-à-dire qui jouissent de tous les avantages
sociaux (transport, logement, soins médicaux, allocations familiales, le
treizième mois,...) et ceux qui sont sous contrat de collaboration
(qu'on appelle convention de collaboration), ces derniers
(conventionnés) à part leurs salaires, ils n'ont pas droit aux
différents avantages sociaux accordés aux contractés.
Les hommes et les femmes occupent les mêmes positions
(postes) et ils ont les mêmes avantages en ce qui concerne le paiement de
salaires mais cela, selon le type de contrats dans lequel on se trouve. Les
hommes et les femmes sous contrats proprement dits bénéficient de
mêmes avantages sociaux d'ailleurs sans compte de position (par exemple
pour le transport c'est 52$, logement 30% de salaire brut, allocations
familiales 7.8$, les soins médicaux dans une même structure
médicale où l'organisation est abonnée, les congés
annuels c'est 18 jours l'an, mais l'exception est faite au congé
maternité où les femmes ont droit à 14 semaines de
congé soit 6 semaines avant l'accouchement et 8 semaines après
l'accouchement mais aussi lorsqu'elles reprennent le travail, elles ont droit
à une heure d'allaitement pendant 3 mois tandis que pour les hommes, ont
droit seulement à 3 jours de paternité ;...). Dans cette
organisation à Uvira, presque tous les employés de sexe
féminin sont de formatrices à l'exception d'une seule qui est
caissière.
Il découle de nos résultats dans les deux
diagrammes que sur les nombres de personnels (hommes et femmes) qui nous
donnent comme taux d'emploi de femmes durant la période sous
étude soit en 2010, ce taux est de 21% et celui de 2011 est 23% que sur
ce point cette organisation n'applique pas le genre dans son processus de
recrutement. Cela peut encore s'expliquer par le fait que tous les postes de
commande sont occupés par les hommes dans cette organisation à
Uvira. Au niveau de l'administration, nous avons eu comme raison qui fait
à ce que le taux d'emploi de femmes dans cette organisation est faible
par rapport au taux d'emploi des hommes, cela s'explique par le fait que le
nombre d'employés qui font de travaux que les femmes ne peuvent pas
faire est élevé (par le nombre de gardiens de nuit est
très élevé plus que les autres staffs). Mais sur le point
de salaire, avantages sociaux, position..., cette organisation applique
l'égalité entre hommes et femmes.
Pour clore ce chapitre, il est important de rappeler que nous
avons présenté nos données (effectifs mensuels des
employés hommes et femmes) sous forme de graphique, puis nous avons
déterminé les différentes variations en pourcentage pour
nos différentes catégories de données. Il découle
de nos analyses que les mois de juin et juillet sont de périodes
cruciales pour cette organisation en ce qui concerne le recrutement.
Après cela, nous avons déterminé les taux d'emploi des
femmes pour la période sous étude et nous avons remarqué
que en ce qui concerne les effectifs des employés (homme ou femme),
cette organisation n'applique pas le genre soit l'égalité entre
homme et femme, mais dans d'autres points l'égalité entre hommes
et femmes est en application.
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