Stratégies managériales et gestion des ressources humaines

II.3. CONSTITUTION DE L'ECHANTILLON

La validité d'une enquête, dans le cadre d'une recherche scientifique, dépend en grande partie de la représentativité de son échantillon de recherche. Un échantillon non représentatif tend à mettre en doute les résultats issus de l'enquête. C'est pourquoi, l'échantillon est habituellement défini comme étant : « une fraction représentative d'un certain type de la population »^47(*).

Les effectifs de la main d'oeuvre à la Gécamines s'évaluent actuellement à plus ou moins 9.000 agents. Mais, il serait pratiquement absurde de vouloir atteindre une aussi grande couche de la population. Nous avons jugé raisonnable de tirer notre échantillon uniquement à la DIRH, pour des raisons ci-après :

- La problématique abordée dans ce travail relève plus du travail des cadres que des exécutants. La DIRH emploie plus des cadres que des exécutants ;

- La dite direction se trouve placée au premier plan pour connaitre la situation des RH au sein de l'entreprise ;

- Les membres de la DIRH détiendraient des précisions afférentes à la politique RH de la société en ce sens que cette dernière émanerait éventuellement de cette direction.

Pour ce faire, nous considérons pour population mère les agents de la DIRH/Gécamines/Groupe Sud. Leur effectif s'estime, après les départs enregistrés en Janvier 2015, à plus ou moins 282 agents^48(*). En effet, pour trouver notre échantillon, nous avons pris un taux sondage de ¼, soit 25% de la population mère.

Soit le rapport T=n/Nest appelé taux de sondage :

- N désigne l'effectif total des agents Gécamines ;

- T le taux de sondage ;

- nla taille de l'échantillon.

Ainsi le taux de sondage est de :

Si N = 282 ;T=¼ ;n= ?

s.

* ⁴⁷ Dictionnaire électronique ENCARTA, Microsoft Corporation, 2009

* ⁴⁸ Nous avons eu de difficulté pour connaitre le chiffre exact des agents de la DIRH suite précisément aux départs enregistrés en Janvier 2015. Ce chiffre est une estimation approximative qui a été faite par 12 agents cadres de la DIRH et 22 étudiants stagiaires affectés à cette même direction. Les estimations ont été faites entre le 20 Février et le 29 Avril 2015 à Lubumbashi.