C.
Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
La RSE regroupe l'ensemble des pratiques qui ont
été mises en place par les entreprises, pour respecter les axes
du développement durable sur le plan économique. Via des actions
pour le respect de l'environnement et des lois. (RSE.net, 2019)
Concernant la politique RSE pour les personnes
handicapées, la plateforme RSE basée à France
Stratégie recommande des points qui aideront l'intégration des
personnes handicapées.
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La formation et l'orientation des travailleurs
handicapées
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Afin de mieux accompagner les personnes sortant des
études via des prestations liées à l'emploi (Stage ;
partenariat...), au niveau national et en ciblant plus
précisément les organismes d'aide à l'insertion.
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Le recrutement de travailleurs handicapés
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En créant des bourses d'emploi et identifier une
personne adaptée au sein de l'entreprise afin de faciliter les
communications.
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L'accueil et le maintien dans l'emploi des travailleurs
handicapés
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Via des programmes de sensibilisation au sein des entreprises
pour que tous les acteurs puissent effacer tout leur préjugé
qu'ils pourraient avoir envers les personnes en situation de handicap. Mais
également en les informant des réglementations en vigueur.
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Une reconnaissance pour les entreprises handi-
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En les valorisants via des certifications et une parution dans
le guide relatif aux nouvelles dispositions sur le reporting RSE.
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L'inscription de la question dans les consultations des
parties
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En intégrant les personnes handicapées dans les
axes d'amélioration des politiques RSE des entreprises.
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Un soutien à l'innovation sociale
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En incitant les entreprises à faire des
« expériences » de regroupement inter-entreprises
qui veulent oeuvrer dans une politique RSE plus avancé. En mettant en
commun leurs ressources, en parrainant les entreprises créant des
passerelles pour aider les personnes en situation de handicap à
maintenir un emploi stable.
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Agir à l'international
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En incitant les entreprises à faire valoir les droits
des personnes en situation de handicap même à
l'étranger.
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L'évaluation de la politique RSE
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En mettant en oeuvre des évaluations afin de constater
l'évolution des pratiques RSE de l'entreprise.
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(France stratégie, 2018)
Comme nous l'avons vu, entre ce que dictent les lois et ce qui
est réellement appliqué,cela différe de part divers
facteurs socio-professionnel.Une ignorance de la part des personnes
« valides » existe car ils ne cherchent pas à
reconnaître les compétences des personnes handicapés, ou de
les considérer comme leurs égaux, même si cela leur est
taxé pour manquement des OETH.
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