Facteurs favorisant l'adaptation socioprofessionnelle de nouveaux salariés de l'office congolais de contrôle de Bukavu.

0.5. CHOIX ET INTERET DU SUJET

FRANÇOIS DEPELTEAU (2016, p.12) note qu'il n'existe pas de méthode rigoureuse pour choisir un sujet de recherche. Il montre que ce choix dépend de plusieurs facteurs et le poids de ces facteurs varie d'un individu à un autre.

Pour lui, cinq facteurs influencent généralement le choix du sujet de recherche fait par le chercheur autonome. Il s'agit entre autre de son vécu quotidien et des goûts personnels, les intérêts stratégiques de l'utilité sommaire d'une recherche exploratoire, de l'environnement dans lequel évolue le chercheur et de sa formation.^5(*)

S'inscrivant dans la logique de cet auteur et en tant qu'étudiant en psychologie sociale et des organisations dont la formation nous prédispose non seulement à l'observation des faits et des phénomènes sociaux mais aussi à ne pas rester insensible aux phénomènes que rencontrent la société et les organisations et qu'on doit plutôt analyser en vue d'en maitriser les causer, l'impact sur la vie de l'ensemble du système social et d'en envisager enfin les pistes de solution.

Le choix de cette étude a, certes, des motivations profondes. Il a été motivé par le souci d'analyser les facteurs d'adaptation socioprofessionnelle de nouveaux salariés dans les organisations. Cette étude est pour nous un cadre pouvant nous permettre d'approfondir les notions de la psychologie sociale et plus précisément dans les organisations.

Notre étude présente un triple intérêt scientifique, socioprofessionnel et subjectif.

0.5.1. Sur le plan scientifique

L'intérêt scientifique que revêt cette étude, est de fournir aux chercheurs ainsi qu'à toute personne intéressée, les éléments nécessaires pouvant guider les chercheurs en matière d'adaptation socioprofessionnelle de nouveaux salariés dans les organisations.

0.5.2. Sur le plan socioprofessionnel

Ce mémoire va tâcher d'analyser les facteurs, les contraintes ainsi que l'incidence de l'inadaptation de nouveaux salariés à leur poste du travail sur la performance de l'organisation, il va permettre également aux responsables des organisations et entreprises de découvrir les facteurs d'adaptation socioprofessionnelle de nouveaux salariés dans les organisations.

0.5.3. Sur le plan subjectif

Cette étude va nous aider à élargir nos connaissances sur les facteurs d'adaptation dans les organisations.

Ces intérêts tant scientifique, pratique et subjectif sont parmi les motifs qui nous ont poussés à porter notre choix sur ce sujet. Etant donné qu'un psychosociologue, ne peut pas passer des problèmes de la société et des organisations, voilà pourquoi nous ne pouvons pas ne pas nous intéresser à l'adaptation socioprofessionnelle de nouveaux salariés dans les organisations.

* ⁵F. DEPELTEAU, Cité par SARAH KAKONDJA, Problématique de l'intégration sociale des enfants nés des violences sexuelles à MWENGA et à KALEHE, Inédit, Mémoire en Sociologie, UOB, 2011.