II.2-Motivations et conséquences
Les interviewés des deux entreprises trouvent que la
fusion est une union entre deux ou plusieurs entreprises ayant le même
type d'activité ou qui sont complémentaires. Ils peuvent aussi
faire la distinction entre fusion-absorption et la fusion par création
de société nouvelle. Selon eux, la fusion par absorption
s'inscrit dans le but d'avoir un seul capital, un seul statut et un personnel
unifié afin de créer une nouvelle entité plus performante
que chaque société toute seule.
II.2.1-Motivations de la fusion
Face aux mutations du système financier tunisien et la
libéralisation de l'économie, les intermédiaires en bourse
se voient confrontés à une panoplie de problèmes (leur
petite taille faisant appel urgent à une taille critique à
travers la concentration, vulnérabilité à la
mondialisation...) qui constituent des entraves au développement de
notre système financier.
Suite aux coûts économiques excessifs qui
pourraient résulter d'une fusion par création d'une nouvelle
société d'une part, et au coût social résultante de
la dissolution de la Fininvest, d'autre part. la Sudinvest a
décidée que le fait d'absorber la Fininvest serais le moyen le
plus approprié pour en tirer les avantages.
Les cadres interviewés sont unanimes sur le fait que la
fusion absorption de la Fininvest n'a pas été choisie par
celle-ci mais elle a été plutôt imposée par la
société absorbante Sudinvest en réponse à
un choix financier et stratégique. Ils pensent que ce rapprochement vise
la complémentarité des deux entreprises et la création en
conséquence d'une entreprise performante aussitôt sur le plan
financier que celui humain.
II.2.2- Conséquences de la fusion
Conformément aux dispositions du traité de
fusion, la création de la nouvelle Sudinvest n'a été
accompagnée ni de licenciements ni de changement des droits des
salariés de la société absorbée qui ont
continué à bénéficier de leurs salaires et leurs
avantages sociaux. Cependant, il y a eu un mouvement des salariés de la
Fininvest de leurs siége social vers un nouveau mais aussi un changement
de leurs missions dans la nouvelle entreprise.
Les cadres de l'entreprise absorbante considère que la
fusion est un choix pertinent tant sur le plan financier que celui humain, vu
que d'une part la Fininvest se trouvait dans une situation délicate et
ne pouvait pas à elle seule s'en sortir et d'autre part que ses
employés étaient menacés par le spectre du licenciement.
Ceci n'est pas de même pour les cadres ex-Fininvest interrogés qui
pensent que la dimension humaine de l'opération n'était pas assez
prise en compte ce qui a aboutit à des tensions et des conflits au sein
de la nouvelle entité.
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