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Le management des ressources humaines dans les radios privées, cas de RadioTiemeni Siantou


par Crescence Irene Mbezele
Universite de Yaounde II - Licence en communication,option journalisme 2005
  

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INTRODUCTION GENERALE ..................... 1

CHAPITRE  I: LA RTS DANS LE PAYSAGE AUDIOVISUEL

CAMEROUNAIS............................................. 23

-Section I : NAISSANCE ET EVOLUTION........................ 25

-Section II : STRUCTURES ET INFRASTRUCTURES......... 28

-Section III : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT..... 33

CHAPITRE II : SOCIOLOGIE DU PERSONNEL.............................. 36

-Section I: L'EQUIPE ADMINISTRATIVE....................... 38

-Section II : LES JOURNALISTES................................. 40

-Section III : LES ANIMATEURS.................................. 45

-Section IV : LES TECHNICIENS.................................. 48

-Section V : LES REALISATEURS ET LES REGISSEURS... 50

CHAPITRE III : ADMINISTRATION DU PERSONNEL................... 53

-Section I : LE MODE DE RECRUTEMENT.................... 55

-Section II : EVALUATION ET PROMOTION................. 58

-Section III : LA FORMATION.................................... 59

-Section IV : LE CONTRAT DE TRAVAIL..................... 61

-Section V : LA REMUNERATION .............................. 65

CHAPITRE IV : LES CONDITIONS DE TRAVAIL......................... 70

- Section I : LE CONTENU DU TRAVAIL...................... 72

-Section II : LE TEMPS DE TRAVAIL........................... 74

-Section III : L'ESPACE DE TRAVAIL........................... 76

- Section IV : LES OUTILS DE TRAVAIL....................... 76

CHAPITRE V : LA NATURE DES RELATIONS SOCIALES........ 80

-Section I :LES EMPLOYES ENTRE-EUX.....................................81

-Section II : LES EMPLOYES ET LA HIERARCHIE......... 83

-Section III : EFFET DE L'AUDIENCE DES « VEDETTES » DE LA RADIO

SUR LE COMPORTEMENT DES COLLEGUES 88

CONCLUSION GENERALE................................................... 91

LISTE DES TABLEAUX

TABLEAU 1

:

Le pool administratif

.................................

36

TABLEAU 2

:

Les journalistes permanents

.................................

39

TABLEAU 3

:

Les journalistes pigistes

.................................

41

TABLEAU 4

:

Les journalistes stagiaires

.................................

42

TABLEAU 5

:

Les animateurs permanents

.................................

43

TABLEAU 6

:

Les animateurs pigistes

.................................

44

TABLEAU 7

:

Les volontaires

.................................

46

TABLEAU 8

:

Les techniciens permanents

.................................

47

TABLEAU 9

:

Le technicien pigiste

.................................

47

TABLEAU 10

:

Les réalisateurs

.................................

48

TABLEAU 11

:

Les régisseurs d'antenne

.................................

49

TABLEAU 12

:

Le bordereau de salaire des permanents

.................................

65

LISTE DES ABREVIATIONS

C.R.T.V

:

Cameroon Radio and Television

G.R.H

:

Gestion des Ressources Humaines

PUCAC

:

Presses de l'Université Catholique d'Afrique Centrale

CGLE

:

Comité de Gestion de la Ligne Editoriale

PLEG

:

Professeur de Lycée d'Enseignement Général

DTS

:

Diplôme de Technicien Supérieur

BTS

:

Brevet de Technicien Supérieur

BEPC

:

Brevet d'Etudes du Premier Cycle

CNPS

:

Caisse Nationale de Prévoyance Sociale

BAC

:

Baccalauréat

CAP

:

Certificat d'Aptitude Professionnelle

PDG

:

Président Directeur Général

FM

:

Frequency Modulation

ESSTIC

:

Ecole Supérieure des Sciences et Techniques de l'Information et de la Communication

RTS

:

Radio Tiemeni Siantou

TBC

:

Tome Broadcasting Corporation

PME

:

Petite et Moyenne Entreprise

OP.CIT

:

Opere Citaré (Déjà cité)

:

Masculin

F

:

Féminin 

-

:

Absence de qualifications

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