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La trésorerie, indicateur de l'équilibre financier d'une entreprise

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par Milord MBELO
Institut Supérieur de Commerce de Kinshasa - Licence 2013
  

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3.6. Présentation de différents départements 

Vodacom Congo, pour un fonctionnement efficient, est divisée en 10 départements.

I. La Direction Générale (MD's Office) :

Elle a à sa tête un Managing Director MD (Directeur Général). Ce département a la lourde charge de concevoir, de coordonner et de présider les réunions de coordination. Elle traite toute question politique, initie les activités sociales de l'entreprise envers l'extérieur, et doit donner son accord dans la prise de certaines questions importantes de l'entreprise.

II. Les Ressources Humaines (HR) :

Ce département est chargé de mettre en place les décisions prises en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Il est dirigé par un Managing Executive et est scindé en quatre divisions :

· Le HR Employees Relations

Cette division est dirigée par un Head of Division, son objectif est :

Ø La Gestion optimale des ressources humaines de Vodacom Congo, en recherchant constamment à améliorer les conditions de travail et de vie des employés. Tout en prévenant les litiges et les risques éventuels pouvant naître de l'exécution du contrat de travail ;

Ø La Gestion et le maintien de la discipline au sein de l'entreprise.

· Le HR Operation

Elle est dirigée par un Head of Division. Le HR Operation a pour mission d'optimiser le capital humain de l'entreprise dans la gestion des ressources humaines par :

Ø Le recrutement (Externe, Interne, Staff d'agence, journaliers) ;

Ø La gestion du personnel (Les congés, les cas disciplinaires, l'administration, la reconnaissance) ;

Ø La gestion des performances (Performance Dialogue, Evaluation PIGEX, Bonus, Voda Nobel, Plan de redressement).

· Le HR Service

Elle est dirigée par un Head of Division. Elle s'occupe de la prise en charge des agents en ce qui concerne les bénéfices qui leur sont dus : la rémunération et d'autres avantages tels que le «13ème mois », l'avance sur salaire, les frais d'installation.

· Le HR Talent

Elle est dirigée par un Manager. Elle s'occupe de la gestion des talents, et doit s'assurer que Vodacom Congo attire toujours les meilleurs talents, en implémentant des programmes de recrutement tels que Le `'Programme de Bourse Motomolo'', Le `'Programme d'intégration Professionnelle ELITE''. Il s'occupe aussi de la Formation du personnel au sein de l'Entreprise.

III. Le Service Juridique (Legal, Regulatory & Interconnect Office)

C'est le département qui prend en charge toutes les questions juridiques de Vodacom.

Il se scinde en deux divisions :

· Le Legal dirigé par un Head of Division. Il est centré sur tout ce qui a trait aux contrats et aux litiges devant les cours et tribunaux.

· Le Regulatory & Interconnect dirigé par un Senior Executive. Il s'occupe de la régulation des télécoms avec les instances étatiques, de l'obtention des licences et de l'interconnexion avec les autres opérateurs du secteur.

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"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci