I.1.2.1.But de la formation
La formation est la clé de voûte pour le
développement de toute entreprise. Elle peut, dans la mesure du
possible, avoir pour but de donner des informations et connaissances
générales et celles-ci constituent sur le plan de l'organisation
et la gestion des entreprises, la connaissance technique ou professionnelle en
relation avec les fonctions et les connaissances dans le domaine des relations
humaines. (B.I.T 1998)
C'est aussi d'élever et de maintenir au plus haut
niveau les connaissances et techniques professionnelles (c'est-à-dire
les possibilités) de chaque membre de l'entreprise, est une oeuvre
permanente (F. FUKU 2012, p.92).
I.1.2.2. Objectifs de la
formation dans une entreprise (P. LOUART 1991)
La formation a plusieurs objectifs qui se résument en
deux axes :
a) Du point de vue de l'organisation :
- Accroître la compétitivité de
l'organisation, par le renforcement du potentiel technique et par l'ajustement
des savoirs ou du savoir-faire des salariés, ce premier objectif permet
l'actualisation des rôles professionnels dans les postes de travail.
- Développer les compétences à l'occasion
d'une embauche, puis d'une mutation interne ou d'une promotion.
- Prévoir des circuits progressifs de montée en
connaissance pour adapter globalement les qualifications aux besoins de
l'organisation.
- Mettre l'accent sur les catégories du personnel
moins qualifiées, sur l'insertion des jeunes, sur les contraintes de
reconversion et sur les problèmes liés à certaines phases
de la carrière individuelle « crise de
maturité »
- Associer la formation à la communication pour
construire un climat de grande concertation.
- Montrer l'organisation dans sa globalité, en
expliquant ses diverses articulations, apprendre à maîtriser
certains outils d'analyse et d'action pour favoriser l'action collective.
- Faire progresser l'encadrement dans ses compétences
intellectuelles, sa culture, ses aptitudes à manager.
- Préparer le long terme pour faire face à
toute perturbation qui peut affecter le fonctionnement de l'organisation.
b) Du point de vue des individus :
Certains objectifs de la formation sont liés aux
souhaits des salariés sans qu'il y ait toujours opportunité pour
l'organisation. Ces objectifs se résument comme suit :
- Avoir une meilleure maîtrise de son métier
- Se préparer à des changements professionnels
et des mutations internes.
- Mieux comprendre l'organisation où l'on travaille.
- Développer un savoir-faire dans le domaine des
relations, la gestion et du management.
- Se Permettre de se retrouver avec des collègues et
des amis dans un fonctionnement convivial et faire connaissances avec des
personnes nouvelles dans des espaces extérieurs au vécu
professionnel.
- Se former dans les semaines où l'individu veut avoir
des connaissances qui peuvent même être sans rapport direct avec le
travail.
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