2.1.2. Les récompenses
Les sanctions positives jouent un rôle essentiel dans
l'encouragement des comportements éthiques. Ce rôle est d'autant
plus important lorsqu'il existe un système équitable
d'attribution et des mesures visant à stimuler la conscience
professionnelle. Dans l'accomplissement correct de sa mission,
le fonctionnaire peut également bénéficier de
récompenses selon le discours des enquêtés. Selon eux, ces
récompenses sont relatives à l'adresse d'une lettre de
félicitation et d'encouragement, au témoignage officiel de
satisfaction, à l'adresse d'une mention honorable et, à
l'attribution d'une décoration, etc. Pour les agents exemplaires, les
récompenses peuvent influencer diversement leur statut au sein de
l'administration. En effet, tout acte accordant une récompense est
versé au dossier personnel de l'agent intéressé. L'Agent
Permanent de l'Etat titulaire d'une lettre de félicitation et
d'encouragement est par exemple priorisé, à mérite et
ancienneté égaux, lors d'un avancement au choix. Par ailleurs,
l'Agent Permanent de l'Etat qui reçoit deux témoignages officiels
de satisfaction en l'espace de 5 ans peut immédiatement
bénéficier d'un avancement d'échelon.
Les diverses catégories de sanctions,
qu'elles soient positives ou négatives, restent transversales et courent
tous les secteurs de l'administration publique, y compris le MTFPRAI-DS. Mais,
qu'en est-il réellement de l'application desdites sanction ?
| 
