B. Le bulletin de salaire
Parler de bulletin de salaire dans ce secteur est
considéré comme une provocation car beaucoup ne voient pas
l'utilité du bulletin de paie, ce qui importe c'est que lui salaire soit
versé. L'entretien à montrer que dans la plupart des cas, il n'y
a ni bulletin, ni décharge et ni même aucune signature pour
attester du versement, ce qui ne manque pas de poser d'énormes
difficultés au cas où l'employé nie avoir
été payé rapport à la présentation
d'éléments de preuve. Le législateur
sénégalais a été très explicite par rapport
à l'obligation pesant sur l'employeur de fournir une pièce
justificative appelée bulletin de paie devant accompagner le versement
du salaire à tel point qu'en cas de litige y afférant, l'article
L. 117 du Code du Travail dit que le non-
Les employés de maison dans le droit social
présenté par Ibra Ndoye
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paiement est présumé tant que l'employeur n'est
pas en mesure de fournir le registre de paie dûment émargé
par le travailleur. Par conséquent, même si
l'analphabétisme reste un frein par rapport a la prescription
légale, au vu du nombre important d'employeurs et d'employés
illettrés, il est tout à fait possible que l'employeur se
débrouille pour tenir un cahier où émarge le travailleur
chaque mois pour que tous les deux soient à l'abri de mauvaises
surprises. Par ailleurs, on peut se demander si les employeurs respectent les
dispositions relatives au repos, qui reste l'une des principales
doléances des travailleuses domestiques.
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