C. La segmentation du marché de l'emploi
domestique
La théorie de la segmentation du marché du
travail si chère à P. B. Doeringer et M. J. Piore fait
référence au mythe d'un système inégalitaire.
Ainsi, on est non plus en présence d'un mais de deux marchés du
travail. Sur le premier, on trouverait les emplois stables, relativement bien
payés avec à l'appui une possibilité de carrière.
Dans ce compartiment, les travailleurs sont nantis d'une certaine valeur
ajoutée qui reste l'élément décisif. A contrario,
sur le marché secondaire, on trouve des entreprises confrontées
à des contraintes conjoncturelles et concurrentielles qui
répercutent l'incertitude sur leurs salariés.
Une autre variante de cette segmentation au sein des grandes
entreprises se manifeste par le dualisme qui permet de distinguer un
marché interne où les salariés bénéficient
de nombreuses garanties avec des perspectives de promotion, et un marché
externe sur lequel retombent les contraintes de la flexibilité. C'est
ainsi que par le biais de l'externalisation, le gardiennage et les services
d'entretien sont effectués par des entreprises recourant à une
main-d'oeuvre déprotégée.
Le marché du travail domestique41 au
Sénégal n'échappe pas à cette donne, sauf qu'ici
les segments sont multiples. « Nous avons pu remarquer que le groupe
professionnel précaire des travailleuses domestiques est
constitué de plusieurs segments caractérisés par le niveau
de qualification et de salaire qu'il induit. Les segments aux niveaux de
qualification les plus faibles connaissent les plus bas salaires et sont
majoritaires dans les marchés les plus ouverts et les plus instables.
Les segments avec un haut niveau de qualification sont les plus nombreux dans
les marchés les plus fermés et les plus stables ».
Au Sénégal, dans ce segment plus qualifié
où les emplois sont stables, on trouve les domestiques qui sont au
service des employeurs expatriés ou Libano-syriens dans une certaine
mesure, plus attentifs à la législation car échappant aux
pesanteurs socioculturelles. La qualification passe, entre autres, par une
certaine maîtrise de la langue française, de certains appareils
électroménagers, une certaine ouverture d'esprit, des aptitudes
culinaires. De ce fait, les traitements salariaux sont proches de ceux
convoités, la protection sociale est garantie ; bref leurs
compétences sont reconnues et valorisées. Cependant, il faut
noter que ces segments, bien qu'échelonnés, ne sont pas
cloisonnés, ce qui génère une certaine
précarité de l'emploi étant donné que certaines
travailleuses mécontentes de leur sort, sont à l'affût et
n'hésitent pas à
41 Ibidem
Les employés de maison dans le droit social
présenté par Ibra Ndoye
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s'engager pour le compte d'un plus-offrant, car la non
application de la réglementation, par delà les manifestations
liées à la sociologie des professions, s'explique
également par de multiples causes dont la vulnérabilité
qui frappe ce groupe professionnel.
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