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Les employés de maison dans le droit social.


par IBRA NDOYE
Ecole Nationale d'Administration Sénégal Dakar - Brevet de l'ENA 2009
  

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E. L'ignorance des droits et obligations liés à l'activité domestique

L'employée de maison n'a pas que des droits, même si beaucoup d'entre ceux qui lui sont reconnus par la législation sociale ne sont pas encore tombés dans son escarcelle, elle a aussi des devoirs. Ceux qui relèvent des clauses du contrat de travail, aussi implicites soient-elles, et des principes moraux qui doivent régir son comportement dans la gestion et le respect du bien d'autrui. Durant les entretiens, certaines ont insisté sur « le double rôle de domestiques et de gardiennes qu'elles jouent durant la journée, ce qui les expose à de nombreuses difficultés, car

Les employés de maison dans le droit social présenté par Ibra Ndoye

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leur responsabilité est engagée pour tout dommage ou toute disparition 44». Ce qui leur vaut parfois d'être amenées au commissariat et interrogées sans ménagement.

Les domestiques doivent veiller à :

- S'acquitter consciencieusement de leur travail et à respecter les biens de l'employeur

- Ne pas outrepasser leurs prérogatives

- Ne pas mettre en péril l'équilibre des couples - Ne pas perturber l'harmonie familiale

Les employeurs ont beau détenir le pouvoir de direction, de sanction mais pourvu qu'ils s'acquittent normalement des obligations qui pèsent sur eux, ne serait-ce qu'en reconnaissant le rôle central que joue les travailleuses dans l'équilibre de leur foyer. « Nous aspirons aux mêmes idéaux que nos employeurs qui sont des femmes comme nous. Nous assumons les tâches domestiques, nous les libérons en leur donnant le temps de se mesurer à d'autres ou de monnayer leur talent pour que respect et admiration leur soient dus45 ». Par conséquent, il est aujourd'hui impérieux que :

- Les employeurs aient une meilleure considération de leurs employées de maison, et plus de respect pour elles.

- Les tâches et les horaires de travail tiennent compte de leurs capacités, de leurs compétences et de leurs aspirations légitimes.

- La parole donnée lors des négociations en vue d'établir le contrat de travail soit respectée.

II. Le caractère temporaire de l'activité Ce caractère découle de plusieurs facteurs :

A. La conception traditionnelle de l'activité

C'était une activité qui n'était qu'une parenthèse dans la vie de la jeune fille, en ce sens qu'elle lui permettait de gagner sa vie pour subvenir à ses besoins immédiats (habillement, nourriture etc.), à aider ses parents en attendant de trouver un mari et rentrer au village.

La finalité de ce « modèle marchand » était la même qu'avec le système du placement dans une famille d'accueil connu aussi sous le vocable de « prêt social ». Ce dernier, dont on a déjà parlé,

44 « Mbidaan sans mbindou », les petites bonnes à Dakar, ENDA, 1993, p. 29

45 Ibidem

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consistait à transférer la responsabilité de l'éducation, de la socialisation qui incombait aux parents biologiques vers une tierce personne, souvent un parent. Dans les deux cas, le travail prenait fin avec le mariage et l'ex-employée rejoignait le domicile conjugal nantie d'une expérience durement acquise qu'elle va mettre à son propre profit.

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