1.5.2 Régularité du salaire
La régularité du salaire étant un facteur
clé de la satisfaction de travail a été aussi
analysé pour voir pourquoi il est classé comme le premier facteur
clé. Il ressort qu'il est considéré par 88,46% des
employés enquêtés comme très régulier. Le
paiement du salaire étant un élément important du lien
contractuel à la charge de l'employeur ne peut que rassurer et maintenir
la confiance du personnel s'il est payé à temps et de
façon régulière.
Tableau 7 : Analyse de la régularité du
salaire
1- 2- 3- 4- TOTAL-
-
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Très régulier
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34,78%
|
0,00%
|
4,35%
|
60,87%
|
34
|
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Très irrégulier
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0,00%
|
0,00%
|
0,00%
|
0,00%
|
0
|
|
Plutôt régulier
|
0,00%
|
0,00%
|
50,00%
|
50,00%
|
3
|
|
Plutôt irrégulier
|
0,00%
|
0,00%
|
0,00%
|
0,00%
|
0
|
Source : Données sur l'Etude de la contribution des
ONGs Internationales à l'emploi, Juillet 2019
1.5.3 Analyse comparative des niveaux de salaires dans
les ONGS
Les niveaux de rémunération offerts par les ONGS
Internationales a fait l'objet d'une étude comparative avec ceux offerts
par les entreprises privées major de leur domines en Côte
d'Ivoire. L'analyse détaillée ressort les différences
suivantes :
Tableau 8 : Analyse comparative par catégorie
professionnelle des niveaux de salaires dans les ONGs
|
CATEGORIES
|
Taux de différence
|
Commentaires
|
|
Cadres
|
42,20 - 19,57 %
|
Les salaires dans le privé sont supérieurs à
ceux des ONGS de 42%-19% selon qu'on passe des cadres simples aux cadres
supérieurs de direction
|
|
Agents de maitrise
|
-0,77 - 18,27%
|
Les salaires des ONGS sont légèrement
supérieurs de 0,7% dans les 1eres catégories d'agents de maitrise
et ceux des entreprises privées prennent le dessus jusqu'à 18,27%
quand on passe aux agents de maitrise supérieurs
|
|
Employés
|
-1,5 - 13,20%
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Les salaires dans les ONGS sont supérieurs à ceux
du privé de 1,5%-13,20% selon qu'on passe des employés non
qualifiés aux employés qualifiés
|
Source : Données sur l'Etude de la contribution des
ONGs Internationales à l'emploi, Juillet 2019
De ces données, il semble que plus on monte dans les
catégories et les niveaux élevés de la hiérarchie,
les salaires et avantages offerts dans le privé deviennent plus
importants que ceux offerts dans les ONGs Internationales. Le
phénomène contraire est observé plus on descend dans
l'échelle des responsabilités et catégories
professionnelles dans les catégories inférieures, ou les ONGs
prennent le dessus en termes de rémunération des employés
de petites catégories.
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