1.5.4 Plan de fidélisation des talents
Un autre élément de satisfaction est le plan de
fidélisation et de rétention des talents qui fait partie
intégrante de l'environnement de travail. L'enquête a
montré que 69,23% des ONGs Internationales offrent des plans de
rétention à travers des plans de carrière et 30,77% n'en
offrent pas selon la population enquêtée. Ce plan combine les
éléments comme la formation continue, les voyages aux
sièges des ONGs pour des séances d'échanges, l'exposition
à l'internationale, la participation à des ateliers et forums
internationaux, les missions et voyages à l'étranger pour des
appuis et assistances techniques à d'autres bureaux à
l'étranger, la promotion interne, la valorisation de l'expertise et de
la connaissance, etc.
| 
