8 Rigidite du marche du travail
Plusieurs variables permettent d'apprecier le fonctionnement
du marche du travail. Celles si ont ete presentees dans le tableau 1. L'indice
de difficulte a recruter un travailleur est en moyenne de 22 sur une echelle de
0 a 100 dans les pays a haut revenu tandis qu'il est de 4 6 dans les pays a bas
revenu. Cet indice connait toutefois une grande variabilite dans la mesure oil
en France par exemple, il est plus difficile de recruter un travailleur qu'en
Grande-Bretagne, l'indice etant de 78 dans le premier pays contre 11 dans le
second. Si l'on s'interesse a la legislation relative au licenciement des
employes, on se rend compte davantage des facteurs de rigidite qui affectent le
marche de l'emploi, mais egalement des disparites des legislations du travail
entre les pays. On remarque que les collts de licenciement varient
considerablement entre les pays. Aux Etats-Unis, par exemple, ils montent en
moyenne a 8 fois le salaire hebdomadaire alors qu'en Turquie les collts du
licenciement equivalent en moyenne a 112 fois le salaire hebdomadaire.
L'indice de rigidite (IRMT) est construit dans la meme
logique que les autres indices agreges H partir des indicateurs composants du
domaine. Une valeur relativement elevee est revelatrice d'un marche de travail
oil il est relativement difficile pour les employeurs de recruter ou de
licencier un travailleur. La correlation est d'une part significativement
negative au seuil de 1% entre l'IRMT et la valeur ajoutee des services en
pourcentage du PIB, le taux d'ouverture de l'economie et le revenu par tete et
d'autre part, positive et significative avec le poids du secteur informel
(cf.annexe 2). Le graphique 5 met en evidence le lien negatif entre la rigidite
du marche du travail et le niveau de revenu. Il associe les
quintiles8 de revenu/tete et les indicateurs moyens de
reglementation du marche du travail. On y voit une tendance baissière au
fur et a mesure que l'on passe du premier quintile au cinquième.
Graphique 5: Reglementation du marché du
travail et revenu
1 2 3 4 5
120
86,3
84,4
78,2
90
9,0
58,1
0
30
0
Quintile de revenu/tete
Indice de rigidite du marche du
trvail
8 Les quintiles divisent l'echantillon en cinq parties
egales apres avoir ordonne par ordre croissant de revenu par tete. Le premier
quintile correspond au groupe des pays de plus bas revenu
Ces resultats suggerent que dans les pays oil le marche du
travail n'est pas suffisamment flexible, - (i) il y a peu de chance d'avoir une
bonne dynamique de la production. En effet, les rigidites du marche peuvent
etre a l'origine de faibles rendements des travailleurs puisqu'elles ne
favorisent pas une meilleure utilisation des ressources humaines. Si par
exemple les col:its de licenciement sont superieurs aux coilts d'embauche d'un
nouveau personnel suppose plus dynamique, l'entreprise peut etre amenee a
garder des travailleurs qui ont une faible productivite. Ceci a non seulement
des consequences negatives sur le produit agrege, mais aussi sur le niveau de
competitivite de l'economie et le revenu des taxes. -- (ii) Le secteur informel
est relativement profond et il n'est pas exclu d'y trouver des travailleurs
plus qualifies que dans le secteur formel. De plus, les contraintes a la
flexibilite du marche du travail obligent les jeunes professionnels H
travailler dans le secteur informel.
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