3- DES STRATEGIES DE TRANSITION BIOGRAPHIQUE ET
D'ADAPTATION SOCIALE
DES STRATEGIES DE TRANSITION BIOGRAPHIQUE
· La préparation de la retraite
Les retraités n'ont pas bénéficié
d'une socialisation anticipatrice à la retraite, aussi plus de la
moitié (58%) n'ont pas pu préparer leur retraite.
Pour ceux qui affirment avoir préparé la retraite,
le moment de la préparation se redistribuent sur les périodes
suivantes
- les cinq premières années de la
carrière;
- de la sixième à la dixième
année;
- de la onzième à la quinzième année
;
- de la quinzième à la vingtième
année;
- de la vingt-et-unième année à la
vingt-cinquième année;
- les cinq dernières années avant la retraite.
Les motifs de la préparation ne sont pas liés
à la préparation de la retraite. Il s'agit - Pour 27%La
conscience même de l'inévitabilité de la retraite:
- Pour 21,4 %, «c'est le fait d'avoir moins de charges et
de pouvoir se retrouver» (équilibre financier, social et
psychologique),
- pour 17 % «c'est le fait d'être bien
rémunéré, de pouvoir s'occuper de sa famille et d'avoir
les opportunités et les facilités ».
Pour 8 % «c'est le fait d'arriver à la
réalisation des objectifs et d'avoir des plans de décision
personnelle».
Pour 46,4%, l'information est capitale,
· Le bilan des biens
En rapport aux biens comme stratégies de
préparation de la retraite on retient que 52% contre 47% des
retraités ne possèdent pas de bien au village. La possession des
biens est motivés par:
-L'honneur de soi 30%
-L'idée de retraite 26,6%
-Au besoin de logement 14,3%
67% contre 32,6% ont des biens en ville. Les explications
avancées sont: -l'importance vitale et symbolique du logement
-nécessité de l'investissement pour les vieux
jours.
Les retraités n'ont pas tous capitalisé les biens
dans une logique de préparation de la retraite
STRATEGIES D'ADAPTATION SOCIALE
· Aspects sociaux sanitaires
Itinéraire thérapeutique
93,5% des retraités ont comme premier choix un centre
de santé publique. Or ce type de structure ne dispose pas d'unité
gériatrique. La probabilité d'un tâtonnement diagnostic est
grande.
État sanitaire
27% contre 73% des retraités sont sous régime
alimentaire. Chez les retraités âgés entre 65-74 ans, on
observe une généralisation pathologique ou une poly pathologie.
Avec une forte prévalence de régime sans sel (55,6%) qu'on peut
associer à l'hypertension artérielle qui trouve sa source dans le
stress et les conditions difficiles de vie.
· Resocialisation professionnelle
49,1% de retraités n'ont pas d'activité or dans
85,5% des cas l'opinion de la retraite active est acceptée. l retraite
s'oppose à l'immobilisme social car dans 60% des cas, les
retraités ont une pension proportionnelle et vivent dans 94,5% des cas
en ville. Ceci implique des obligations socioéconomiques importantes.
· Dépenses socio familiales
- 34,6% des retraités sont en mode sous location, pour un
loyer mensuel entre 20 000 fcfa et 80 000 fcfa;
- 34,81% contre 65,19% dépensent au moins une fois dans
le mois pour se soigner. Les dépenses en soin de santé varient de
10 000 fcfa à 50000fcfa ;
Dr DAYORO Kévin Arnaud Kévin (
dayorokevin@yahoo.fr
18
Enseignant Chercheur Université de
Cocody
- 72,94% dépensent plus de 50 000 f CFA par mois pour la
prise en charge alimentaire;
On ne note pas une dynamique particulière dans les
sociabilités
- 74,41% n'ont pas d'activité ludique;
- 55,24%. ne dépensent plus pour s'habiller (42,80%
d'hommes; 12,42% de femmes)
L'investissement dans l'habillement pendant la retraite n'est
pas une priorité pour les retraités interrogés.
En conclusion, le modèle de vieillissement des
retraités n'est pas favorable au vieillissement réussi.
L'adaptation sociale n'est pas en corrélation avec les projets de vie et
les aspirations.
- l'absence d'unité de soins gériatrique;
- l'absence de politique de resocialisation professionnelle;
-l'absence de politique de bénévolat;
-le faible niveau de sociabilité ludique,
sont autant d'indicateurs qui imposent l'alternative.
L'adaptation à la vie post-retraite reste donc
problématique pour ces retraités qui sont contraints de
travailler parce qu'ils ont encore des enfants à scolariser et sont
objets de sollicitude des membres de la parentèle.
Cette situation déjà problématique
s'accentue avec la réduction du pouvoir d'achat sans que des politiques
sociales et économiques accompagnent les processus d'adaptation sociale.
Aussi, le retraité en général ne développe pas
assez de sociabilités. Il se limite le plus souvent aux réseaux
de parenté, aux amitiés dans l'entourage social immédiat
et aux anciens réseaux amicaux dans les services professionnels, tels
que les services hospitaliers et éducatifs. Ce constat montre que la vie
post-retraite reste problématique pour les retraités qui ont
encore des capacités intellectuelles et physiques.
Cependant, si le passage à la retraite, est
redouté, critique pour plus de la moitié des retraités,
elle n'a pas favorisé une capitalisation de ressources sanitaires,
économiques, relationnelles, identitaires, pour une meilleure adaptation
sociale.
On parle alors de crise d'adaptation, qui signifie ici non
une dépression ou la perte du goût de vivre, mais le refus de
renouvellement et de découverte, qu'imposent les nouvelles
sociabilités liées, non plus au travail, mais à
l'investissement de soi dans de nouveaux lieux de socialisation, comme le
loisir, le bénévolat, etc.
En effet, face à la désocialisation
professionnelle, aucun retraité n'a affirmé exercé des
activités de bénévolat comme lieux de réutilisation
des ressources captées tout au long de son parcours professionnel.
Ce modèle de vieillissement n'est pas favorable au
vieillissement actif. Comment contribuer à l'amélioration de
l'augmentation significative de l'espérance de vie ? Comment contribuer
à faire passer les préoccupations du vieillissement simple au
«mieux vieillir»? En somme, il s'agit ici d'identifier les facteurs
favorisant le vieillissement actif.
IV : QUELQUES FONDAMENTAUX INSTITUTIONNELS, BIOMEDICAUX
ET SOCIOANTHROPOLOGIQUES DU VIEILLLISSEMENT REUSSI
Le vieillissement réussi désigne une
implication constante des « vieux » dans les activités
économiques, sociales, spirituelles, culturelles et non pas uniquement
l'aptitude à la seule activité physique et/ou à l'emploi.
C'est la possibilité pour eux d'apporter une contribution à leurs
familles, à leurs contemporains, à leurs communautés et
à leurs propres pays. Enfin, il s'agit de réhabiliter et de
garantir la qualité de vie tout au long du vieillissement, surtout
à un âge avancé.
Le vieillissement réussi se construit dans une
perspective globale et totale comme l'indique le schéma suivant
Facteurs
économiques
Facteurs
démographiques
Facteurs sociaux
et familiaux
Facteurs
environnementaux
Facteurs politiques
institutionnels
Capital
Vieillissement
actif et
longevité
Facteurs culturels et
religieux
Facteurs sanitaires
et biologiques
Facteurs
psychologiques et
cognitifs
Figure 2: Essai de modélisation systémique du
vieillissement réussi
|
Interaction perceptible dans le contexte social cas ivoirien
Interaction non perceptible dans le contexte social ivoirien
comme dans les pays occidentaux qui ont connu une transition
|
|
Dans le contexte social ivoirien, inexistence d'interactions
entre les différents systèmes sociaux susceptibles d'influencer
le
vieillissement réussi
|
|
Au plan de la prise en charge
institutionnel
La prise en charge institutionnelle présente des
limites qui rendent problématique le vieillissement des
retraités. Aussi, des réformes s'imposent en termes:
- de reconstruction conceptuelle de la retraite.
- d'institutionnalisation de la préparation de la
retraite ou socialisation anticipatrice à la retraite
- Les réformes administratives de la prise en charge et
les politiques d'accompagnement de la vieillesse.
· Reconstruction conceptuelle de la
retraite.
La conceptualisation d'un phénomène social se
fait toujours en fonction d'un cadre de référence sociale,
politique et surtout historique. Elle oriente l'observation et
l'appréhension de la réalité sociale qu'elle traduit. Mais
elle ne reste pas statique, puisqu'elle est censée traduire une
réalité dynamique, constamment déconstruite et
reconstruite.
Une approche comparative nous situe sur la nécessaire
reconstruction conceptuelle de la retraite
Tableau ni :Approche comparative des modèles de con
ceptualisation de la retraite
Dimensions
|
La conceptualisation
«traditionnelle»
|
La «nouvelle» conceptualisation
|
Modalité (s) de sortie
|
Double : elle est liée à l'âge et aux
accidents de travail.
|
Diversifié, elle est liée
- A l'âge (55, 60 65 ans)
- A la retraite anticipée volontaire ou non
-Au licenciement
-Aux accidents de travail
|
Construction sociale du
parcours de vie
|
Le parcours est institutionnalisé
de façon tripartite et rigide et correspond à
des rôles sociaux et des temps sociaux précis.
Jeunes = formation
Adultes= travail
Vieux= retraite: la corrélation
Retraite = vieillesse est
déterminante
|
- Parcours de vie est de plus en
plus individualisé et
les
transitions vers les différents
âges sont
flexibles.
-les différents temps sociaux de formation, travail et
non travail se distribuent tout au long du parcours de vie.
- La corrélation retraite- vieillesse se
déconstruit.
|
Construction sociale de la
vieillesse
|
Le processus de modernisation
des sociétés, accorde une place centrale au
travail salarié, et accorde une place de choix à la main
d'oeuvre. Ainsi Au cours du 19e siècle, la diffusion de la
figure du vieux prolétaire usé et déchu a contribué
à construire la vieillesse comme incapacité, invalidité
|
- L'émergence du troisième âge
(génération pivot) et du quatrième (4ème)
âge, contribue au vieillissement actif. D'où
l'émergence des concepts
seniors, personnes
aînées
|
La structure d'âge des retraités
|
Les retraités étaient avancés en
âge
|
Les retraités sont de plus en plus jeunes
|
Sources de
revenu
|
Pension uniquement
|
Pension et diverses sources liées à la
capacité de se reconvertir
|
Le niveau d'instruction
|
Les retraités étaient moins instruits
|
Les retraites ont de plus en plus un bon niveau
d'étude. Ils sont plus intellectuels et continuent de se former.
|
Santé
|
Les retraités ne bénéficient pas du
développement de la médecine.
|
Les retraités ont la possibilité de vieillir
sans d'importantes infirmités.
|
|
Le concept de retraite désigne aujourd'hui une
réalité sociale qui ne se résume plus à
l'invalidité sociale, physique, économique et psychologique. Si
l'histoire de la retraite a fait rimer retraite/impotence, retraite/indigence,
retraite/dépendance économique, physique, psychologique ou encore
retraite/
vulnérabilité sociale, sanitaire; c'est parce
que la retraite était la dernière étape de vie avant la
mort. Or, la modernité fait émerger «l'homo
senectus».
Aussi «toute représentation unifiée ou
rigide de la vieillesse apparaît dès lors comme une pure fiction
conceptuelle»6. Nous proposons donc de
définir la retraite comme :
« une étape du parcours de vie au cours de
laquelle un individu cesse officiellement une activité professionnelle,
qu'il peut exercer, s'il le désire avec un autre employeur ou à
titre personnel. La cessation d'activité qui peut être volontaire
(retraite anticipée) ou obligatoire (licenciement, âge limite
fixé institutionnellement), lui donne droit à une pension
perçue selon une fréquence institutionnellement
déterminée »
La nouvelle réalité sociale montre que le
retraité n'est plus socialement «mort», ni réduit au
simple rôle de consommateur. Il peut donc se définir comme un
sujet susceptible de participer à la vie de la société, au
niveau culturel, économique, politique.
· La socialisation par anticipation à la
retraite
Nous évoquons ici la socialisation par anticipation
à la retraite en référence à Robert
Merton7 qui affirme que vouloir abandonner son groupe d'appartenance
pour un groupe de référence, implique un mécanisme de
socialisation anticipatrice.
La socialisation anticipée prépare, dans le cas
précis, le retraité à sa future position sociale, en
abandonnant progressivement les valeurs de son groupe d'appartenance pour
adhérer aux valeurs de son groupe de référence.
«[... ]Le passage « officiel d'une position à l'autre
apparaît soudain, mais il est précédé d'une longue
période de préparation qui passe inaperçue »8
En rapport à notre étude, il s'agit:
- d'une politique de désocialisation professionnelle
progressive en termes d'investissements dans de nouveaux domaines
d'activité
6 Lefrançois, op cit p 314
7Merton, R.(1965).Éléments de
théorie et de méthode sociologique. Paris : Plon. P43
8Merton, R.(1965). ibidem, Page 293
La désocialisation professionnelle progressive
consiste, pour les retraités, à avoir des activités
complémentaires pendant le parcours de vie professionnel. Il ne s'agit
pas ici du retrait total du marché du travail par une retraite
anticipée. La désocialisation professionnelle n'est pas la
retraite anticipée
· l'institutionnalisation à la
préparation de la retraite
La préparation de la retraite se saisit dans une
approche quadridimensionnelle: La préparation financière et
administrative, la préparation sociale et psychologique, la
préparation sanitaire et un planning familial adapté à la
vie post-retraite.
Il s'agit de :
-la préparation financière et administrative
- la préparation sociale et psychologique
. -la préparation sanitaire et un planning familial
adopté
· Les réformes administratives de la prise
en charge et les politiques d'accompagnement de la vieillesse
La réduction du délai de la liquidation de la
pension de retraite et l'amélioration de l'accueil ;
L'augmentation des salaires et du taux de cotisation des
employés ;
L'instauration et l'application d'un minima de pension de
retraite ;
L'élaboration des politiques d'accompagnement.
Au plan socio médical
Il s'agit
-d'Intégrer l'éducation sanitaire dans le parcours
professionnel (prévention primaire/ secondaire)
-de développer des centres gériatriques
(prévention tertiaire)
-de contribuer à l'éducation alimentaire
adaptée à l'âge
Au plan socio anthropologique
Au plan socio anthropologique, il s'agit
-d Instaurer le « geragogie » ou la «
gerontagogie » (université du 3ème âge)
- de potentialiser les modèles modernes de prise en
charge à partir des modèles traditionnels qui survivent tels que
l'EBEB en pays Odjoukrou et les secrets de personnes longévives. C'est
ce que nous désignons par « ebebulisation » de la nation
ivoirienne.
Nous désignons par l'« Ebébulisation
» de la société ivoirienne est donc le processus de
valorisation des seniors dans le contexte social urbain comme rural. Ceci en
amont et en aval de la retraite ( 55 ans comme repère
démographique).
En amont, il s'agit d'inculquer aux jeunes
générations l'intérêt vieillir en bonne santé
et surtout avec les possibilité de participer à la vie sociale
à tous les âges. Cela implique une préparation à
« bien vieillir ».
En aval, il s'agit de favoriser cette participation sociale
à tous les âges. Les interactions
intergénérationnelles doivent être culturellement
codifiées, structurées et se potentialiser en puisant dans les
modélisations actuelles et les survivances en milieu traditionnel
ivoirien.
Ces normes plurielles doivent faire l'objet d'une
synthèse et d'une homogénéité de sorte que tous les
Ivoiriens, malgré la pluralité de leurs référents
culturels, construisent leur vieillesse en référence au model
sociétal. En somme, il s'agit d'éveiller ce sentiment
transculturelle, transhistorique et trans-spatiale : la
longévité, mieux, le vieillissement réussi.
Par l'« Ebébulisation » de la
société ivoirienne, nous invitons tous les acteurs à
déconstruire les stéréotypes liées à la
vieillesse. Il ne s'agit pas de retourner dans un passé temporel et
social, mais il s'agit surtout d'inscrire l'action humaine et les rapports
intergénérationnels dans une logique anthropologique. Car pour
toute société humaine, les systèmes politiques,
économiques, culturels, éducationnels, sanitaires, religieux,
matrimoniaux, etc. sont en interaction pour contribuer à l'allongement
de la vie ou au « développement humain durable ».
Standardisation du parcours de vie en pays odjoukrou et de la
retraite valorisant le grand âge
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Socialisation
Au grand âge
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Naissance
Un processus d'enculturation qui garantit la participation
sociale
Un processus d'acculturation qui favorise la
relégation sociale
Naissance
Socialisation primaire LOW
Enfance Adolescence
Enfance Adolescence
Socialisation Secondaire ANGANDJI
Travail Accumulation de richesses
Travail Accumulation de richesses
Socialisation Tertiaire EBEB
Retraite dévalorisante
Retraite
valorisée
« Oubli social » Retrait social des
retraités et des seniors
Participation Sociale
Statut post ebebou
- Lêlêssel
- lakpikign
- Nênici
- Milackign
Socialisation primaire
Standardisation du parcours de vie et Modélisation de la
retraite administrative Dévalorisant le grand âge
Socialisation Professionnelle
Désocialisation
Professionnelle
Et
Absence de socialisation Anticipatrice à la retraite
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Absence de socialisation au grand âge
Figure 5: Deux modèles de structuration
du parcours de vie pre et post retraite
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