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Stratégie managériale et gestion des ressources humaines

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par Shaddy Numbi
Institut Supérieur d'Études Sociales - Licence 2015
  

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2.2. Sur le plan social

Ce travail tente de résoudre le problème de sureffectif et du vieillissement de la main d'oeuvre que connait la Gécamines. Pour y parvenir, cette étude propose que la sociétéprocèdeavec d'une part, la planification stratégique des ressources humaines, d'autre part la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).Ces deux outils permettront de déterminer avec précision la nature, le nombre et l'évolution possible des emplois et des postes, dans le long, moyen et court termes, ainsi que le profil de leurs occupants.

2.3. Sur le plan scientifique

Notre étude cherche à montrer le bien fondé des théories de la contingence, du cerveau et de la ressource dans le contexte du réajustement stratégique des RH à la Gécamines. Cet enchevêtrement théorique permettra de sortir un modèle scientifique standard permettant d'intervenir là où pareil cas se ferait sentir. En soi, ce modèle est ancré tantôt dans la prise en compte de l'adaptabilité et de l'incertitude, tantôt dans la recherche de la rationalité et de l'intuition dans la prise de décision de la part des dirigeants.

Au-delà de ses limites, cette étude propose une réflexion mature et une théorie à jour sur la GRH. Elle servira donc aux chercheurs en management, d'une part d'outil d'explication, d'autre part de corpus essentiel de renseignement. Par ailleurs, elle s'ouvre à un large public qui voudrait, à titre informatif, explorer le monde du management.

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"Il existe une chose plus puissante que toutes les armées du monde, c'est une idée dont l'heure est venue"   Victor Hugo